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Pre-contrato de Trabajo

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Última revisión 12/07/2018
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Última revisión: 12/07/2018

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Pre-contrato de Trabajo

El pre-contrato de trabajo o promesa de contrato de trabajo, es un documento para formalizar una oferta laboral, y delinear los términos en los que, en su caso, se concretará una relación laboral.

A partir de la firma de este documento, nace el compromiso y la obligación, para que una persona ya sea física o moral, contrate en un futuro a un trabajador, por su parte, el trabajador se compromete a tener la disponibilidad para incorporarse al trabajo en la fecha o momento que se acuerde.

El documento se encuentra dirigido a patrones, reclutadores o empleadores que tengan la intención de formalizar una oferta laboral, que será concretada de manera posterior, con la persona que tengan el interés de contratar. De no ser este el caso, y si lo que se requiere es formalizar la relación laboral (y no la oferta de trabajo), esto debe realizarse a través de un Contrato Individual de Trabajo, o bien, si la relación se refiere a un empleado dedicado al trabajo doméstico es posible utilizar un contrato específico para ello (Contrato para empleado del hogar).


¿Cómo utilizar este documento?

El documento puede ser utilizado para precisar los términos en los que será concretada en el futuro una relación laboral, entre otras cosas se pueden definir:

  • El contratante y el trabajador;
  • El puesto que se ofrece;
  • El salario que se ofrece;
  • La forma en la que se realizará el pago del salario;
  • La fecha en la que el trabajador deberá firmar el contrato de trabajo;
  • Etc.

Una vez que se han definido los elementos básicos por los que se regirá la relación laboral, el documento debe ser leído y firmado por duplicado, por el trabajador y por el patrón o empleador o su representante.


Derecho aplicable.

Título Segundo y Capítulos III y IV del Título Séptimo de la Ley Federal del Trabajo.


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