เริ่มต้นโดยการคลิกที่ "กรอกแบบฟอร์ม"
ตอบคำถามบางข้อแล้วเอกสารของคุณก็จะถูกสร้างขึ้นเองโดยอัตโนมัติ
เอกสารของคุณพร้อมแล้ว คุณจะได้รับเอกสารดังกล่าวในรูปแบบ Word และ PDF ซึ่งคุณสามารถทำการแก้ไขได้
คุณสามารถเลือกที่จะขอรับความช่วยเหลือจากทนายความได้หลังจากกรอกเอกสารเสร็จแล้ว
ปรับปรุงล่าสุด 12/01/2567
รูปแบบที่มีให้ Word และ PDF
ขนาด 2 ถึง 3 หน้า
ตัวเลือก ความช่วยเหลือจากทนายความ
คะแนน 4.6 - 30 คะแนนโหวต
กรอกแบบฟอร์มหนังสือเลิกจ้าง หรือหนังสือบอกกล่าวการเลิกจ้าง คือ หนังสือที่ออกโดยนายจ้างเพื่อแสดงความประสงค์ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานที่มีระหว่างนายจ้างและพนักงาน/ลูกจ้างผู้ที่จะถูกเลิกจ้าง ไม่ว่าจะได้มีการทำสัญญาจ้างแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษรไว้หรือไม่ก็ตาม
โดยนายจ้างอาจใช้หนังสือเลิกจ้างเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงาน ในกรณีต่างๆ ดังต่อไปนี้
ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุที่พนักงาน/ลูกจ้างปฏิบัติฝ่าฝืนกฎ ระเบียบ ประกาศ คำสั่ง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างไม่ร้ายแรง (เช่น เข้างานสาย) หรือมีผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดีหรือบกพร่องในเรื่องทั่วไปที่ไม่ได้ร้ายแรงหรือก่อให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างอาจ พูดคุย ว่ากล่าว ตักเตือน รวมถึง กำหนดแนวทางและระยะเวลาให้พนักงาน/ลูกจ้างปรับปรุงแก้ไข โดยจัดทำ หนังสือเตือนพนักงาน/ลูกจ้าง เป็นลายลักษณ์อักษร ก่อนเพื่อให้พนักงาน/ลูกจ้างได้มีโอกาส พัฒนา ปรับปรุง แก้ไข พฤติกรรมหรือการปฏิบัติงาน ก่อนที่นายจ้างจะพิจารณาเลิกจ้างพนักงาน/ลูกจ้างคนดังกล่าว
การนำไปใช้
ในการจัดทำหนังสือเลิกจ้าง หรือหนังสือบอกกล่าวการเลิกจ้าง ผู้จัดทำ ไม่ว่าจะเป็นตัวนายจ้างเอง หรือผู้มีอำนาจตัดสินใจดำเนินการแทนนายจ้าง (เช่น ผู้บังคับบัญชา หรือหัวหน้างาน) ควรมีข้อพิจารณา ดังต่อไปนี้
ผู้จัดทำควรระบุรายละเอียดและข้อความสำคัญในหนังสือเลิกจ้าง โดยละเอียดและครบถ้วน เช่น
ผู้จัดทำควรจัดทำหนังสือเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนาม โดยนายจ้างหรือตัวแทนของนายจ้างที่มีอำนาจออกคำสั่งเลิกจ้าง (เช่น ผู้บังคับบัญชา ผู้จัดการฝ่ายบุคคล) เนื่องจากตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดให้การเลิกจ้างต้องบอกกล่าวเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ โดยผู้จัดทำอาจจัดทำสำเนาเก็บไว้กับนายจ้างสำหรับอ้างอิงเป็นหลักฐานอย่างน้อย 1 ฉบับ และ
เนื่องจากเป็นเอกสารสำคัญและเป็นความลับ ผู้จัดทำควรนำส่งหนังสือเลิกจ้างให้แก่พนักงาน/ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง ด้วยวิธีปิดผนึก (เช่น ใส่ซอง) ในทันทีที่เลิกจ้างหรือเป็นการล่วงหน้าก่อนการเลิกจ้างมีผลตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด แล้วแต่กรณี
ข้อควรพิจารณา
ในการเลิกจ้างพนักงาน/ลูกจ้าง หากพนักงาน/ลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิดร้ายแรงหรือกระทำความผิดเป็นประจำ นายจ้างจะต้องบอกกล่าวแก่พนักงาน/ลูกจ้างเป็นการล่วงหน้าก่อนการเลิกจ้างมีผลตามระยะเวลาที่กฎหมายคุ้มครองแรงงาน สัญญาจ้างแรงงาน หรือข้อบังคับการทำงานกำหนด แล้วแต่ระยะเวลาใดจะเป็นประโยชน์กับลูกจ้างที่สุด และนายจ้างมีหน้าที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยแก่พนักงาน/ลูกจ้างในอัตราที่กฎหมายคุ้มครองแรงงาน สัญญาจ้างแรงงาน หรือข้อบังคับการทำงานกำหนด แล้วแต่ว่าอัตราใดจะเป็นประโยชน์กับลูกจ้างที่สุด เช่นกัน
โดย การกระทำที่ถือเป็นความผิดร้ายแรงหรือการกระทำความผิดเป็นประจำซึ่งนายจ้างไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือจ่ายค่าชดเชย เช่น
ในกรณีที่นายจ้างปรับปรุงกิจการ โดยการนำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้แทนพนักงาน/ลูกจ้าง นายจ้างยังมีหน้าที่ต้องจ่าย ค่าชดเชยพิเศษ กรณีนายจ้างปรับปรุงกิจการโดยการนำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้แทนแรงงานบุคคล และต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ตามอัตราและระยะเวลาที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดเพิ่มเติมไว้เป็นกรณีเฉพาะ อีกด้วย
ในการเลิกจ้าง นายจ้างต้องระบุ/แจ้งข้อเท็จจริงอันเป็นเหตุที่เลิกจ้างต่อพนักงาน/ลูกจ้างในขณะเลิกจ้างจึงจะสามารถยกเหตุดังกล่าวขึ้นอ้างในภายหลังได้ (เช่น ในการพิจารณาคดีของศาลแรงงาน) โดยเหตุที่เลิกจ้างนั้นต้องเป็นเหตุอันสมควร เช่น
หากเป็นการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร อาจถือเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (Unfair Dismissal) ซึ่งพนักงาน/ลูกจ้างอาจร้องเรียนต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์หรือศาลแรงงานให้มีคำสั่งบังคับให้นายจ้างรับพนักงาน/ลูกจ้างกลับเข้าทำงานต่อหรือจ่ายค่าเสียหายแทนได้ เช่น
ผู้ใช้งานอาจศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการจ่ายค่าชดเชยได้ที่
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ความช่วยเหลือจากทนายความ
คุณสามารถเลือกที่จะปรึกษาทนายความได้ในกรณีที่คุณต้องการความช่วยเหลือ
ทนายความสามารถช่วยคุณได้โดยทำการตอบคำถามของคุณหรือให้ความช่วยเหลือในกระบวนการต่าง ๆ จะมีการเสนอตัวเลือกดังกล่าวไว้ให้คุณในตอนท้ายของเอกสาร
แก้ไขแบบฟอร์มได้อย่างไร
คุณกรอกแบบสอบถามสำหรับป้อนข้อมูลแล้วจะเห็นได้ว่าระบบของเราจะค่อย ๆ สร้างเอกสารขึ้นเองโดยอัตโนมัติตามคำตอบที่คุณกรอกเข้าไป
ในตอนสุดท้าย คุณจะได้รับเอกสารในรูปแบบ Word และ PDF คุณสามารถแก้ไขและนำเอกสารไปใช้อีกได้
คู่มือต่าง ๆ เพื่อให้ความช่วยเหลือแก่คุณ
ชื่ออื่น ๆ ของเอกสารได้แก่
หนังสือเลิกจ้าง (นายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงาน), จดหมายเลิกจ้าง, ใบเลิกจ้าง, หนังสือแจ้งเลิกจ้าง, จดหมายแจ้งเลิกจ้าง
ประเทศ: ประเทศไทย