İş Sözleşmesinin Yeni İşverene Devrine Yönelik Sözleşme

İşbu İş Sözleşmesinin Yeni İşverene Devrine Yönelik Sözleşme, işyeri devri durumunda veya halihazırda bir işveren için çalışmakta olan bir işçinin iş sözleşmesinin, başka bir işverene devri için kullanılır. İşyeri devrinde, işçinin çalıştığı işyeri değişmezken, yalnızca işvereni değişir. İş sözleşmesinin devrinde ise işçinin hem çalıştığı işyeri hem de işvereni değişir.

Böylece devreden işverenden iş sözleşmesini devralan yeni işveren işlerine kolayca devam edebilir, eski işveren nezdinde çalışıp tecrübe elde etmiş işçilerden faydalanmaya devam edebilir. Bu devir sonrasında artık işçinin ücreti (maaşı) devreden işveren yerine, devralan işveren tarafından ödenecektir. İşçi de artık devralan işverenin emir ve talimatlarına göre işi yürütecektir. Bu devir işlemiyle, devralan işveren, bütün hak ve borçları ile birlikte, iş sözleşmesinin "işveren"i olur.

Devir için işverenin taşıması gereken herhangi bir şart bulunmamaktadır. İşyeri devri için işçinin onayı aranmaz. Bununla beraber, hem işyeri hem de işverenin değiştiği durumlarda iş sözleşmesi, ancak işçinin rızası varsa, başka bir işverene devredilebilir. Dolayısıyla işçi eğer yeni işveren altında çalışmak istemiyorsa, bu devir sözleşmesi yapılmaz.

İş sözleşmesini devralan yeni işveren artık iş sözleşmesinin işvereni olur, devreden işveren ise bu iş sözleşmesinden çıkmış olur. İşçinin hizmet süresine bağlı hakları devreden işveren yanında işe başladığı tarihten hesaplanmalıdır.

Eğer iş sözleşmesi devredilmek istenmiyor; işveren tarafından işçinin iş sözleşmesi sona erdirilmek isteniyorsa, bu belge yerine Hizmet Akdi Fesih Bildirimi kullanılmalıdır. Eğer işçi işe geç kaldığı veya işe gelmediği için tutanak tutulmak istenmekteyse, bu belge yerine İşe Geç Gelme Tutanağı kullanılmalıdır.

Bu Belge Nasıl Kullanılır?

Bu belgede devreden ve devralan işverene ait bilgiler sorulduğu gibi işçiye ait bilgiler de sorulmaktadır. İşçinin iş unvanı, iş sözleşmesinin imzalandığı tarih, iş sözleşmesinin devrinin gerçekleşeceği tarih bilgileri girilmelidir.

Gerekli bilgiler girilerek doldurulan belge indirilip üç nüsha halinde yazdırılır. Devralan işveren, devreden işveren ve işçi tarafından imzalanır. İşçinin imzası alınan belgenin devralan yeni işverence saklanması önemlidir.

Yasal Dayanak

İş sözleşmesinin devri Türk Borçlar Kanununda düzenlenmektedir.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.