İşçiden Savunma İsteme Yazısı

İşçiden Savunma İsteme Yazısı nedir?

İşçiden Savunma İsteme Yazısı, işverenin işçinin davranışları veya performansı ile ilgili olarak iş sözleşmesini feshetmeyi düşündüğü ancak öncesinde işçiye kendisini ifade etme fırsatı tanıdığı, yani savunmasını sunmasını istediği bir bildirimdir.

Savunma nedir?

Savunma, işçiye yöneltilen iddialar karşısında kendisini ifade etme, açıklamada bulunma ve aleyhine alınacak olası disiplin yaptırımları veya fesih kararlarına karşı görüşlerini sunma hakkıdır.

İşçi açısından bakıldığında, savunma hakkı, sözleşme feshiyle sonuçlanabilecek bir durumun gerçekten mevcut olup olmadığını açıklama ve kendini ifade etme fırsatı sunar. Zira bazı durumlarda işçi yanlış anlaşılmış olabilir veya kusurlu bir davranışı olsa dahi bunu haklı kılabilecek makul gerekçeleri bulunabilir. Bu süreç, işverenin durumu daha iyi değerlendirmesini sağlayarak olası bir işe iade davasının önüne geçme ve fesih kararını gözden geçirme imkânı tanır.

İşçiden hangi hallerde savunma istenmesi zorunludur?

İşçinin davranışları veya verimiyle ilgili nedenlere dayanan fesihlerde savunma alınması zorunludur. Aşağıdaki durumlar buna örnek olarak verilebilir:

• İşçinin düşük performans göstermesi,
• İşverenin talimatlarını yerine getirmemesi,
• İş yerinde iş düzenini bozacak şekilde diğer çalışanlarla sürekli sorun yaşaması,
• İşin sürekli aksamasına neden olması,
• İş yerinde maddi zarara sebebiyet vermesi,
• Sürekli olarak rapor alarak işin aksamasına sebep olması.

Savunma alınması zorunluluğunun istisnaları nelerdir?

İşveren, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri fesih sebepleri kapsamında iş sözleşmesini haklı sebeple feshetme hakkına sahipse, işveren tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesi öncesinde işçiye savunma hakkı verilmesi zorunlu değildir. Ancak, Yargıtay'ın bazı kararlarında, haklı nedenle fesih hallerinde bile işçinin savunmasının alınması gerektiği belirtilmiştir. Örneğin, devamsızlık nedeniyle yapılan fesihlerde işçinin savunması alınmadan fesih yapılmasının geçersiz sayıldığı kararlar bulunmaktadır.

İşverenin haklı sebeple işten çıkarma bildirimi ile savunma isteminin arasındaki farklar nelerdir?

Haklı Sebeple İşçiyi İşten Çıkarma Bildirimi, işverenin işçi ile arasındaki belirsiz süreli veya belirli süreli iş sözleşmesinin iş sözleşmesinin son verildiğini bildirmek için kullandığı bir bildirim veya ihtara denilmektedir. İşçiden Savunma İsteme Yazısı ise, işverenin işçinin davranışları veya performansı ile ilgili olarak savunmasını sunmasını istediği bir bildirimdir.

İşverenin fesih bildirimi ile savunma isteminin arasındaki farklar nelerdir?

Hizmet akdi fesih bildirimi, işçi ile işveren arasında kurulan belirsiz süreli veya belirli süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırılması için kullanılan bildirimdir. İşçiden Savunma İsteme Yazısı ise, işverenin işçinin davranışları veya performansı ile ilgili olarak savunmasını sunmasını istediği bir bildirimdir.

İşçiden Savunma İsteme Yazısında hangi hususlar düzenlenmelidir?

İşçiden Savunma İsteme Yazısında aşağıdaki hususların yer alması gerekmektedir:

İşçi: İşçinin adı-soyadı, adresi belirtilmelidir.

İşveren: İşverenin adı-soyadı, unvanı, adresi yazılmalıdır.

Davranış/ Olay: Savunmaya konu davranış veya olayın ne olduğu yazılmalı, ayrıca işçiye yöneltilen iddialar açık ve net bir şekilde belirtilmelidir.

Savunma: Savunmanın hangi süre içinde ve hangi usulle vermesi gerektiğinin açıklanmalıdır.

İşçiden Savunma İsteme Yazısı hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Yazı hazırlandıktan sonra dikkatlice okunup kontrol edilmelidir. Daha sonra çıktısı alınarak işveren veya yetkilisi tarafından imzalanmalıdır.

Yazı işçiye elden teslim edilecek ise, işçiden yazıyı aldığına dair imza alınmalıdır. İşçinin imza atmaktan kaçınması halinde, durumu belgeleyen iki şahit huzurunda bir tutanak düzenlenmelidir. Yazı alternatif olarak, işçiye PTT aracılığıyla iadeli taahhütlü mektup veya noter aracılığıyla da gönderilebilir. Bu halde de yazının işçiye ulaştığına dair tebliğ şerhlerinin alınıp işçinin özlük dosyasına konulması elzemdir.

Savunma alındıktan sonra ne yapılabilir?

İşçinin sunduğu savunma, işveren tarafından değerlendirilmelidir. İşveren, savunma doğrultusunda işçiye disiplin cezası verebilir, uyarı verebilir veya iş sözleşmesinin feshi yoluna gidebilir. Eğer fesih kararı alınırsa, işçiye yazılı bir fesih bildirimi yapılmalıdır.

İşçiden Savunma İsteme Yazısının yasal dayanağı nedir?

4857 sayılı İş Kanunu madde 19 ve madde 109 kapsamında düzenlenmektedir.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.