İşyerinde Çıkar Çatışması Politikası

Çıkar Çatışması Politikası çalışanların işverenle aralarında oluşabilecek ya da oluşmuş çıkar çatışmalarının nasıl çözümleneceğini ele alır.

İşbu Çıkar Çatışması Politikası, çalışanların ne gibi durumlarda işverenleriyle çıkar çatışmasında bulunabileceklerini örneklerle açıklar. Çıkar çatışmalarına örnek olarak çalışanın rakip şirketin hisse senetlerini satın alması ya da işverenin tedarikçisi gibi üçüncü kişilerden maddi değeri yüksek hediyeler alması verilebilir.

Çıkar çatışması; çalışanların görevlerini tarafsız bir şekilde icra etmelerini etkileyen veya etkileyebilecek, parayla ölçülebilir olan veya olmayan her türlü menfaati ve onlarla ilgili herhangi bir şahsi menfaate sahip olmaları halini ifade eder.

Çıkar Çatışması Politikası genellikle kısa ve özdür çünkü başka belgelerle ya da işverenin çalışanlar için hazırladığı rehberler ya da el kitapçıklarıyla desteklenirler. Tüm işverenlerin bu ve bunun gibi iç işlerini düzenleyen politikalara ihtiyacı vardır. Bu tür politikalar işyerinin düzen içinde işlemesine yardımcı olur.

Bu Belge Nasıl Kullanılır?

Belge Çıkar Çatışması Politikasını kullanacak şirketin adını ve ne tür durumların çıkar çatışması oluşturacağına dair bazı basit sorular sormaktadır. Doldurulan belge şirket çalışanlarına elden, ilan edilerek veya posta/e-mail yoluyla duyurulur. Her işçiye elden verilip imzalarının alınması da mümkündür.

Çıkar Çatışması Politikası, işe yeni başlayan işçiye imzaladığı İş Sözleşmesi ile birlikte verilebilir.

Çıkar Çatışması Politikasının ilgili şirket veya işveren tarafından güncellenmesi, değiştirilmesi, eklemeler yapılması halinde, güncellenen Çıtar Çatışması Politikası tüm işçilere dağıtılabilir. Ayrıca Çıtar Çatışması Politikası tüm çalışanların ve işçilerin bilgi edinmesi amacıyla, duyuru panolarında ilan edilebilir, e-mail ile paylaşım yapılabilir veya internet sitesine eklenebilir.

Yasal Dayanak

Çıkar Çatışması Politikasını düzenleyen özel bir yasa bulunmamakla beraber işçi ve işveren arasındaki ilişkiler 4857 sayılı İş Kanununca düzenlenir.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.