İş Sözleşmesine İlişkin İbra Protokolü

İş Sözleşmesine İlişkin İbra Protokolü; işçinin (çalışanın) iş sözleşmesinin sona ermesi halinde herhangi bir işçilik alacağı kalmadığına dair, işverenin ise işçiden (çalışandan) herhangi bir alacağı kalmadığına dair imzalanan bir tür sözleşmedir. Bu protokol ile işçi, işvereni iş sözleşmesine ilişkin alacaklarını ve tazminatlarını aldığına dair ibra etmekte, işveren de aynı şekilde işçiyi ibra etmektedir. Bu ibra protokolünün geçerli olabilmesi için yazılı olarak akdedilmesi şarttır.

İşçinin bu İş Sözleşmesine İlişkin İbra Protokolü hazırlanırken halen işverenden alacağının ve/veya tazminatının bulunması; veya işverenin de işçiden alacağı eşyalar, araç ve gereçler olması mümkündür. Bu durumda bu İş Sözleşmesine İlişkin İbra Protokolü içerisinde bunların ödenmesinden ve/veya teslim edilmesi düzenlenir; sonra işçi ve işveren birbirlerini ibra ederler.

Ayrıca protokolde ödeneceği belirtilen alacağın türünün (kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ücret (maaş) alacağı) ve miktarının protokolde açıkça ve detaylıca belirtilmesi gerekir. Bu bedellerin muhakkak çalışanın banka hesabına ödenmesi gerekmektedir. Bu bedellere ilişkin açıklamalar şu şekildedir:

• Kıdem tazminatı, işverence çalışanın 1 yıldan uzun süre çalışması halinde işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı, çalışanın son aldığı ücrete yol, yemek, sosyal yardım (eğitim, konut vs.) gibi haklar da ilave edilerek bulunan brüt ücretin çalışılan yıl ile çarpımı ile bulunur.
• Ücret (maaş) çalışana, iş karşılığında işveren tarafından para ile ödenen tutardır. İşveren tarafından çalışana eksik ödenmiş ücret (maaş) varsa, bu ücret alacağı çalışana ödenmelidir.
• İş akdinin, sona ermesi halinde çalışanın hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödenmesi gerekir.
• Fazla mesai ücreti çalışanın işverenin emir ve talimatları sonucu haftalık çalışma süresinin üzerinde çalışması halinde hak kazandığı alacaktır.
• Ulusal bayram ve genel tatilde tatil yapmayıp çalışan işçiye (çalışana) 1 günlük ücretinin üzerine 1 günlük ücreti daha eklenerek toplamda 2 günlük ücretin ödenmesi gerekir.

Eğer çalışan zamanında işe gelmediği için tutanak tutulacak ise bu belge yerine İşe İzinsiz Gelmeme/Geç Gelme Tutanağı kullanılmalıdır. İşveren tarafından çalışanın iş akdi sona erdirilecek ise, Hizmet Akdi Fesih Bildirimi kullanılmalıdır. Çalışan ile işveren arasında rekabet etmemeye yönelik bir sözleşme imzalanacak ise, bu belge yerine Rekabet Etmeme Sözleşmesi kullanılmalıdır.

Bu Belge Nasıl Kullanılır?

Bu belge hem işveren hem de çalışana ilgili detaylara yer vermektedir. Özellikle;

• İşverenin adı ve soyadı veya ticari unvanı ile adresi,
• Çalışanın adı ve soyadı, adresi, TC kimlik numarası,
• Çalışanın çalıştığı son pozisyonu (görev) ile çalıştığı işyeri adresi,
• Çalışan ile işveren arasında imzalanan iş akdinin imza tarihi,
• İşveren tarafından çalışana ödenecek alacak kalemleri (kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ücret (maaş) alacağı) ve miktarları,
• Çalışanın banka hesap bilgileri,
• Çalışana eşya, araç-gereç, ekipman, belge ve sairin teslim edilip edilmediği, teslim edilmişse bunların iade edilip edilmediği ve bunların listesi

gibi bilgiler yer almaktadır.

Doldurulan belge iki nüsha halinde yazdırılıp imzalanmalı, biri çalışana verilmeli, diğeri ise işveren tarafından çalışan ile ilgili dosyada saklanmalıdır.

Yasal Dayanak

İşçinin işten çıkarılmasıyla ilgili düzenlemeler genel olarak 4857 sayılı İş Kanununda yer almaktadır. 6098 Sayılı Borçlar Kanunu' nun 420. maddesi işçi-işveren arasında akdedilen ibra protokolünü düzenlemektedir.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.