Subir
Comunicación a los empleados del inicio del período de consultas para recuperar sus permisos retribuidos por coronavirus Rellenar el modelo

Comunicación a los empleados del inicio del período de consultas para recuperar sus permisos retribuidos por coronavirus

Última revisión
Última revisión 15/06/2020
Formatos
Formatos Word y PDF
Tamaño
Tamaño 1 página
Rellenar el modelo

Información sobre el modelo

Última revisión: 15/06/2020

Tamaño: 1 página

Formatos disponibles: Word y PDF

Opción: Ayuda de un abogado

Rellenar el modelo

¿Cómo funciona?

1. Elegir este modelo

Empieza haciendo clic en "Rellenar el modelo"

1 / Elegir este modelo

2. Rellenar el documento

Contesta a algunas preguntas y tu documento tipo se creará automáticamente.

2 / Rellenar el documento

3. Guardar - Imprimir

¡Tu documento está ya listo! Lo recibirás en los formatos Word y PDF. Lo podrás modificar.

3 / Guardar - Imprimir

Consultar a un abogado

Puedes optar por recurrir a los servicios de un abogado después de haber rellenado el documento.

Consultar a un abogado

Comunicación a los empleados del inicio del período de consultas para recuperar sus permisos retribuidos por coronavirus

Una de las medidas incluidas en el Real Decreto-ley 10/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19 es el cese de todas las actividades no esenciales, debiendo el trabajador disfrutar, de forma obligatoria, de un permiso retribuido recuperable. A través de este documento, cualquier empleador, ya sea persona física (trabajador autónomo con empleados) o jurídica (como puede ser una empresa, una asociación, una sociedad, etc.), podrá solicitar el inicio de la correspondiente negociación a fin de recuperar las horas de trabajo pendientes.

 

  • ¿En qué consiste un permiso retribuido recuperable?

Todos los trabajadores que no lleven a cabo una actividad esencial deberán disfrutar de un permiso retribuido recuperable. Este permiso es de carácter obligatorio y se disfrutará entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive. El permiso supone que las personas trabajadoras conservan el derecho a la retribución que les hubiera correspondido de estar prestando servicios con carácter ordinario, incluyendo su salario base y complementos salariales. De esta forma, el empresario deberá seguir pagando los salarios de los trabajadores durante todo este período, debiendo el trabajador recuperar esas horas de trabajo no realizadas entre el 10 de abril y el 31 de diciembre de 2020.

 

  • ¿Cuáles son las condiciones para recuperar las horas de trabajo?

Como se ha indicado en el apartado anterior, los trabajadores deberá recuperar las horas de trabajo no realizadas antes del 31 de diciembre de 2020.

El calendario de recuperación deberá negociarse en el denominado periodo de consultas (periodo de negociación) abierto al efecto entre la empresa y la representación legal de los trabajadores (comité de empresa o delegados de personal), que tendrá una duración máxima de siete días.

En el supuesto de que no exista representación legal de las personas trabajadoras, serán representados en la negociación del periodo de consultas por los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa, siempre que tengan legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación. La comisión estará conformada por una persona por cada uno de los sindicatos que cumplan dichos requisitos, tomándose las decisiones por las mayorías representativas correspondientes.

En el caso de no poder conformarse esta representación, la comisión estará integrada por tres personas trabajadoras de la propia empresa. En cualquiera de los supuestos anteriores, la comisión representativa deberá estar constituida en el improrrogable plazo de cinco días antes del inicio del período de consultas para negociar la recuperación de las horas de trabajo. Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo.

Los acuerdos se aprobarán por la mayoría de los miembros de la comisión negociadora o que representen a la mayoría de los trabajadores.

 

  • ¿Qué se negociará durante el período de consultas?

El acuerdo que se alcance podrá regular el calendario de recuperación de todas o de parte de las horas de trabajo no realizadas durante el permiso regulado en este artículo, así como el preaviso mínimo con que el trabajador deberá conocer el momento en el que deberá recuperar sus horas pendientes y el período de tiempo (p. ej. de junio a agosto) en el que se deberá recuperar el tiempo de trabajo no realizado durante el permiso (plazo en el que se deberán recuperar las horas pendientes).

De no alcanzarse acuerdo durante este periodo de consultas, la empresa notificará a los trabajadores, así como a sus representantes, en el plazo de siete días desde la finalización de dicho periodo, su decisión sobre la recuperación de las horas de trabajo no prestadas.

En cualquier caso, la recuperación de estas horas no podrá suponer el incumplimiento de los periodos mínimos de descanso diario y semanal de los trabajadores, teniendo en cuenta lo establecido en el convenio colectivo aplicable, ni el establecimiento de un plazo de preaviso inferior de cinco días, ni la superación de la jornada máxima anual prevista en el convenio colectivo que sea de aplicación. Asimismo, deberán ser respetados los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar reconocidos legal y convencionalmente.

 

¿Cómo utilizar este documento?

Siguiendo lo establecido en la normativa aplicable, este período de consultas o de negociación se deberá solicitar por escrito a los representantes de los trabajadores o a los trabajadores que hayan sido nombrados para representar a sus compañeros durante la negociación, o bien a los propios trabajadores en el caso de que carezcan de representantes.

Este documento incluye toda la información necesaria para solicitar correctamente el inicio del período de consultas y, en su caso, el nombramiento de sus representantes para dicho período. En concreto, se recoge:

Una vez descargado y firmado el documento por el empleador, se deberá remitir esta solicitud a los representantes legales de los trabajadores (delegados de personal o comité de empresa), a los representantes nombrados por los trabajadores para la negociación de la recuperación del permiso o a los propios empleados en el caso de carecer de representantes. Esta solicitud se podrá facilitar desde el día 10 de abril, teniendo en cuenta que la recuperación de las horas se deberá llevar a cabo antes del 31 de diciembre de 2020. Por otro lado, la misma se podrá enviar por correo, burofax, por e-mail a la cuenta facilitada por los representantes de los trabajadores o por los propios trabajadores, en su caso.

 

Legislación aplicable

Este documento cumple con los requisitos establecidos en el Real Decreto-ley 10/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.

 

Ayuda de un abogado

También tienes la opción de consultar a un abogado si necesitas ayuda.

El abogado puede contestar a tus preguntas o ayudarte en tus trámites. Al final de la creación del documento, se te ofrecerá esta opción.

 

¿Cómo modificar el modelo?

Rellenas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en función de tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.

Rellenar el modelo