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Carta de despido disciplinario

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Última revisión 24/11/2016
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Carta de despido disciplinario

Este documento permite que un(a) empresario/a redacte, respetando los requisitos legales, una carta de despido disciplinario que será entregada al/la trabajador(a) que ha incumplido de manera grave y culpable sus obligaciones contractuales.


¿Cómo utilizar este documento?

Antes de notificar el despido disciplinario al trabajador, el empresario debe tener un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que lo motivan, ya que será a él a quien le corresponderá probarlos en un eventual procedimiento judicial acerca de la procedencia del despido. Por esta razón, debe estar convencido de su existencia y tener pruebas suficientes de ella.

Los hechos que motivan el despido disciplinario deben constituir faltas muy graves, o una reiteración de o reincidencia en faltas graves o en varias leves. El convenio colectivo aplicable determina la graduación de las faltas y sanciones de los trabajadores, por lo que antes de efectuar un despido disciplinario, el empresario deberá acudir a este para comprobar que la infracción cometida por el trabajador lleva aparejado el despido como sanción.

En todo caso, constituyen incumplimientos contractuales que, cuando sean culpables y graves según la determinación efectuada por el convenio colectivo, justifican un despido disciplinario, los siguientes motivos: continúas faltas de asistencia o impuntualidades injustificadas; indisciplina o desobediencia en el trabajo; agresiones verbales o físicas a otros/as trabajadores/as, al/la empresario/a, o a sus familiares; transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza; disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo; embriaguez habitual o toxicomanía con repercusiones negativas en el trabajo; y acoso laboral, sexual o por razón de sexo al/la empresario/a o a otro/a trabajador(a).

El despido disciplinario debe producirse en el plazo de 60 días desde que el/la empresario/a tuvo conocimiento de los hechos que lo motivan. Si han transcurrido más de seis meses desde el acontecimiento de los hechos, el/la empresario/a ya no podrá despedir disciplinariamente al/la trabajador(a) por esta causa, aún cuando hubiera tenido conocimiento de los hechos con posterioridad.

Si el despido disciplinario es procedente, el/la trabajador(a) no tendrá derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.

El despido disciplinario debe respetar los requisitos formales exigidos por la ley:

  • comunicación por escrito al trabajador
  • indicando sus motivos, y
  • la fecha en qué tendrá efecto. No se impone un plazo de preaviso para el despido disciplinario.
  • El convenio colectivo puede imponer requisitos adicionales (como la necesidad de notificar el despido disciplinario a los representantes de los trabajadores); por esta razón, es muy importante que el empleador lo consulte antes de enviar la carta de despido.
  • Para despedir a los representantes de los trabajadores, delegados sindicales, y trabajadores afiliados a un sindicato, se deben respetar requisitos formales adicionales.

La carta de despido disciplinario debe ser firmada por el empresario/a o por una persona en que este delegue o que esté debidamente apoderada.

Si el contrato se extinguirá el mismo día de la comunicación del despido, esta carta debe entregarse al/la trabajador(a) junto con el finiquito. Si el contrato se extinguirá con posterioridad a la comunicación del despido, el finiquito se entregará el último día de trabajo.

Debido a que la comunicación escrita es un requisito formal imprescindible, esta debe ser entregada en mano, con la firma del recibí del trabajador (si se niega a firmar, es necesario tener testigos de su entrega), o bien mediante burofax (a través de copia física u online) con acuse de recibo y certificación de contenido o vía semejante.


Derecho aplicable

  • Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: particularmente, artículos 49, 54 a 56, y 58 a 60.
  • Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
  • El convenio colectivo aplicable, que se puede consultar aquí.


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