Carta de despido disciplinario

Este documento permite que un(a) empresario/a redacte, respetando los requisitos legales, una carta de despido disciplinario que será entregada al/la trabajador(a) que ha incumplido de manera grave y culpable sus obligaciones contractuales.

¿Cómo utilizar este documento?

Antes de notificar el despido disciplinario al trabajador, el empresario debe tener un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que lo motivan, ya que será a él a quien le corresponderá probarlos en un eventual procedimiento judicial acerca de la procedencia del despido. Por esta razón, debe estar convencido de su existencia y tener pruebas suficientes de ella.

Los hechos que motivan el despido disciplinario deben constituir faltas muy graves, o una reiteración de o reincidencia en faltas graves o en varias leves. El convenio colectivo aplicable determina la graduación de las faltas y sanciones de los trabajadores, por lo que antes de efectuar un despido disciplinario, el empresario deberá acudir a este para comprobar que la infracción cometida por el trabajador lleva aparejado el despido como sanción.

En todo caso, constituyen incumplimientos contractuales que, cuando sean culpables y graves según la determinación efectuada por el convenio colectivo, justifican un despido disciplinario, los siguientes motivos: continúas faltas de asistencia o impuntualidades injustificadas; indisciplina o desobediencia en el trabajo; agresiones verbales o físicas a otros/as trabajadores/as, al/la empresario/a, o a sus familiares; transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza; disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo; embriaguez habitual o toxicomanía con repercusiones negativas en el trabajo; y acoso laboral, sexual o por razón de sexo al/la empresario/a o a otro/a trabajador(a).

El despido disciplinario debe producirse en el plazo de 60 días desde que el/la empresario/a tuvo conocimiento de los hechos que lo motivan. Si han transcurrido más de seis meses desde el acontecimiento de los hechos, el/la empresario/a ya no podrá despedir disciplinariamente al/la trabajador(a) por esta causa, aún cuando hubiera tenido conocimiento de los hechos con posterioridad.

Si el despido disciplinario es procedente, el/la trabajador(a) no tendrá derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.

El despido disciplinario debe respetar los requisitos formales exigidos por la ley:

• comunicación por escrito al trabajador
• indicando sus motivos, y
• la fecha en qué tendrá efecto. No se impone un plazo de preaviso para el despido disciplinario.
• Comunicación a los representantes de los trabajadores, a efectos de información.
• Para despedir disciplinariamente a los representantes de los trabajadores, delegados sindicales, y trabajadores afiliados a un sindicato, es necesario respetar requisitos formales adicionales.
• El convenio colectivo puede imponer requisitos adicionales (por ejemplo, obligación de tramitar un expediente sancionador contradictorio); por esta razón, es muy importante que el empleador lo consulte antes de enviar la carta de despido.

La carta de despido disciplinario debe ser firmada por el empresario/a o por una persona en que este delegue o que esté debidamente apoderada.

Si el contrato se extinguirá el mismo día de la comunicación del despido, esta carta debe entregarse al/la trabajador(a) junto con el finiquito. Si el contrato se extinguirá con posterioridad a la comunicación del despido, el finiquito se entregará el último día de trabajo.

Debido a que la comunicación escrita es un requisito formal imprescindible, esta debe ser entregada en mano, con la firma del recibí del trabajador (si se niega a firmar, es necesario tener testigos de su entrega), o bien mediante burofax (a través de copia física u online) con acuse de recibo y certificación de contenido o vía semejante.

Derecho aplicable

• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: particularmente, artículos 49, 54 a 56, y 58 a 60.
• Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
• El convenio colectivo aplicable.

¿Cómo modificar el modelo?

Rellenas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en función de tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás gratuitamente en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.