Empieza haciendo clic en "Rellenar el modelo"
Contesta a algunas preguntas y tu documento tipo se creará automáticamente.
¡Tu documento está ya listo! Lo recibirás en los formatos Word y PDF. Lo podrás modificar.
Puedes optar por recurrir a los servicios de un abogado después de haber rellenado el documento.
Última revisión: 17/07/2024
Formatos disponibles: Word y PDF
Tamaño: 1 página
Opción: Ayuda de un abogado
Rellenar el modeloEste documento permite que un empleador comunique a un trabajador la no renovación de su contrato de trabajo temporal que está a punto de finalizar y, por tanto, la finalización de su relación laboral. En relación con este documento, se debe tener en cuenta:
Los contratos de trabajo temporales se renovarán automáticamente cuando lleguen a su fecha de terminación, salvo que el empleador o, en su caso, el trabajador, se opongan a ello, tal y como se recoge en la guía "¿Los contratos de trabajo temporales se prorrogan de forma automática?".
En el caso de que el empleador no desee que el contrato se prorrogue, este deberá notificar al empleado su intención de no renovar el contrato transcurrido su plazo de duración. De otra forma, en el caso de que no se produzca ninguna notificación al trabajador, se entenderá que la relación laboral continúa y el contrato se renovará automáticamente. La prórroga se realizará por el mismo periodo de duración del contrato temporal (p. ej. si el contrato inicial era de seis meses, la prórroga será por otros seis meses), salvo que se cumpla con el requisito para convertirse en un contrato de trabajo de carácter indefinido, tal y como se menciona en el apartado siguiente.
En general, los contratos de trabajo temporales no tienen un plazo de duración máxima establecida por ley, es decir, se pueden renovar de forma continuada siempre que, como se ha indicado en el apartado anterior, ninguna de las partes del contrato se oponga a ello.
Ahora bien, existen una serie de contratos temporales concretos que tienen un límite legal máximo de duración concreto. A continuación, se señalan dichos plazos de duración máxima:
A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a doce días de salario por cada año de servicio o la correspondiente cuantía proporcional para los contratos con una duración inferior al año. En el restante tipo de contratos temporales no será necesario el pago de indemnización alguna, sólo será necesario el pago del finiquito correspondiente.
Mediante este documento, se permite la comunicación de la no renovación del contrato al trabajador, siendo recomendable su redacción por escrito, ya que esta carta servirá de prueba de la correcta realización de la notificación.
Contenido de esta comunicación
Este documento incluye todos los aspectos necesarios para garantizar su validez. En concreto, en el mismo se recoge:
Plazo de comunicación de la no renovación
Esta carta se deberá remitir al trabajador con anterioridad a la fecha de terminación del contrato, teniendo en cuenta lo siguiente:
La comunicación puede ser entregada en mano, con la firma del recibí del empleador (o de un responsable habilitado para firmar), o bien mediante burofax (a través de copia física u online) con acuse de recibo y certificación de contenido o vía semejante. De esta forma, la comunicación se considerará probada.
Esta solicitud de suspensión temporal del contrato se ha redactado de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (artículo 49) y, en concreto, lo dispuesto en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada (artículo 8).
También tienes la opción de consultar a un abogado si necesitas ayuda.
El abogado puede contestar a tus preguntas o ayudarte en tus trámites. Al final de la creación del documento, se te ofrecerá esta opción.
Rellenas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en función de tus respuestas.
Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.
Guías para ayudarte
País: España