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Carta de despido

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Última revisión 02/09/2016
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Carta de despido

Este documento permite a un empleador redactar de manera formal una carta de despido disciplinario o una carta de despido por causas objetivas. En todo caso, esta carta representa un momento crítico dentro de la relación laboral empleador-trabajador, por ello, debe redactarse de forma muy detallada.

Los hechos invocados deben ser reales y serios, es decir, el empleador debe tener suficientes pruebas para justificar su decisión y, en todo caso, son suficientemente importantes para hacer imposible el mantenimiento del trabajador en su empleo.

Así, de forma general, el Estatuto de los Trabajadores considera que el despido disciplinario debe basarse en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. El Estatuto considera que se producen estos incumplimientos cuando se producen:

  • Ausencias repetidas e injustificadas o impuntualidad en el cumplimiento de los horarios de trabajo.
  • Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • Ofensas verbales o físicas en el entorno de trabajo.
  • Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
  • Embriaguez habitual o toxicomanía, cuando repercute negativamente en el trabajo.
  • Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo a las personas que trabajan en la empresa.

Por otro lado, se considera que el contrato se extingue por causas objetivas cuando medie:

  • Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su llegada a la empresa.
  • Falta de adaptación del trabajador a modificaciones técnicas instauradas en su puesto de trabajo. Mediando previamente, en todo caso, las exigencias de formación y tiempo de trabajo establecidas en la Ley.
  • Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Ausencias, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de ausencias en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
  • Insuficiencia de dotación económica y financiera para el mantenimiento del contrato de trabajo (indefinido) de que se trate, para aquellos contratos concertados por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de programas públicos, sin dotación económica estable y financiados por las Administraciones Públicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias.


¿Cómo utilizar este documento?

 

La forma más eficaz para hacer llegar esta carta al trabajador es proceder a su entrega en mano. Es muy importante que el trabajador firme la misma, aunque podría no firmarla si no esta conforme, o firmarla añadiendo a su firma la expresión "no conforme".

En todo caso, el empleador deber respetar los procedimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y, en su caso, se referirá también al convenio colectivo aplicable para comprobar si existen procedimientos específicos deben ser respetadas.


Derecho Aplicable

De forma general, son aplicables a este documento los Artículos 51 a 55 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En aquellos casos en los que existiese un Convenio Colectivo específico, también será éste de aplicación y deberá ser también tomado en consideración a la hora de redactar esta carta.


¿Cómo modificar el modelo?

Rellenas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en función de tus respuestas.

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