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Carta de despido de trabajador por cierre de empresa

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Última revisión 05/06/2020
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Última revisión: 05/06/2020

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Carta de despido de trabajador por cierre de empresa

Este documento permite a un empleador persona jurídica (ya sea una empresa, una sociedad, una asociación, etc.) redactar de manera formal una carta de despido por cierre de empresa o cese de su actividad.

Si lo que se desea es establecer un despido por causas disciplinarias (p. ej. por la conducta del empresa o por su incapacidad para desarrollar su trabajo) se deberá utilizar una carta de despido disciplinario.

 

  • ¿Quien puede realizar el despido por cierre de empresa o cese de actividad?

Esta carta puede ser utilizada únicamente por los empleadores o empresarios sociales, es decir, los que hayan realizado la contratación de trabajadores a través de una persona jurídica (p. ej. una sociedad limitada, una sociedad cooperativa, una asociación, etc.) y que se vean obligados a despedir a sus trabajadores por llevar a cabo su disolución y liquidación definitiva (cierre permanente de la empresa).

Por otro lado, únicamente se podrá utilizar esta vía de despido en el caso de que la empresa cuente con cinco trabajadores o menos. En el caso de que la empresa o entidad cuente con más de cinco trabajadores, se deberá seguir la vía del despido colectivo mediante el inicio del correspondiente Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

 

  • ¿Cuáles son los requisitos para el despido por cierre de empresa o cese de actividad?

El requisito esencial para poder realizar este despido es que tenga lugar la disolución de la sociedad por cualquier motivo legal (ya sea por decisión de sus socios, por su mala situación económica que obligue a su disolución, por cumplimiento del objeto social para el que se creó, etc.).

No se podrá utilizar esta carta cuando se trate de despedir a trabajadores por encontrarse en mala situación económica de la empresa. En este caso, se deberá preparar una carta de despido por causas objetivas, en concreto por causas económicas.

 

  • ¿Cuál es la indemnización que le corresponde al trabajador por el despido por cierre de empresa o cese de actividad?

Le corresponderán a los trabajadores la inmdenización correspondiente a los despidos objetivos que asciende a veinte días por año de trabajado en la empresa, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

P. ej. si el trabajador ha prestado sus servicios por dos años y su salario bruto es de 20.000 euros al año, le corresponderá la siguiente indemnización: 20.000€ (salario bruto, incluidas pagas) / 365 * 20 = 1095,9€ y posteriormente: 1095,9€ / 12 * 24 (meses de antigüedad) = 2.191,78€.

Esta indemnización se deberá poner a disposición del trabajador en el momento en el que se realice la entrega de esta comunicación escrita de despido.

 

Cómo utilizar este documento:

El despido de cualquier trabajador por el cese de actividad se debe comunicar a los empleados por escrito, teniendo en cuenta lo expuesto en los siguientes apartados.

 

  • Contenido de la comunicación

Este documento recoge el siguiente contenido mínimo necesario para garantizar su eficacia. En concreto, este documento incluye:

  • Los datos de identificación del empresario que desea realizar el despido por cese de actividad.
  • Los datos del trabajador al que se dirige la comunicación.
  • El motivo el que se establece el cese de actividad o cierre de empresa.
  • La indemnización que le corresponderá al trabajador por el despido.
  • La fecha en la que surtirán plenos efectos el despido.

Una vez descargado el documento, este deberá ser firmado por el empleador, o una persona en que este delegue o que esté debidamente apoderada (p. ej. el administrador de una sociedad, gerente, director de recursos humanos, etc.).

 

  • Plazos y forma de envío de la carta de despido por cierre de empresa o cese de actividad

El empleador debe conceder al trabajador un preaviso de 15 días. Es decir, el contrato de trabajo no se extinguirá al momento de la entrega de esta carta de despido, sino 15 días después de esta. Sin embargo, si el empleador no desea que el trabajador continúe trabajando durante esos 15 días, puede no conceder este preaviso y compensarlo pagándole la cantidad de salario equivalente a ese periodo.

La comunicación escrita del despido al trabajador es un requisito formal imprescindible. Por lo tanto, esta debe ser entregada en mano, con la firma del recibí del trabajador (si se niega a firmar, es necesario tener testigos de su entrega), o bien mediante burofax (a través de copia física u online) con acuse de recibo y certificación de contenido o vía semejante. Es muy importante que el trabajador firme la misma, aunque podría no firmarla si no está conforme, o firmarla añadiendo a su firma la expresión "no conforme".

De forma simultánea a la entrega de la carta de despido, el empleador debe entregar al trabajador la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. El último día de trabajo, el empleador deberá entregar el finiquito al trabajador.

En todo caso, el empleador debe respetar los procedimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y, en su caso, se referirá también al convenio colectivo aplicable para comprobar si existen procedimientos específicos que deben ser respetados.

 

Derecho aplicable

De forma general, es aplicable a este documento el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: especialmente, sus artículos 49.1 y 53.

En aquellos casos en los que existiese un convenio colectivo específico, también será éste de aplicación y deberá ser tomado en consideración a la hora de redactar y entregar esta carta.

 

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