Haklı Sebeple İşçiyi İşten Çıkarma Mektubu

Haklı Sebeple İşçiyi İşten Çıkarma Mektubu, işverenin işçinin işine son verildiğini bildirmek için kullandığı mektuptur. Bu mektup aracılığıyla işveren işçiye işten çıkarılmasıyla ilgili işten çıkarılma sebebi, işten çıkarılma tarihi, daha önce uyarı alıp almadığı, elinde bulundurduğu şirket eşyalarını geri getirmesi gerektiği, işten çıkarılmasıyla ilgili kimle görüşebileceği gibi gerekli tüm bilgileri aktarır. Varsa aralarındaki Rekabet Etmeme Sözleşmesini ve Gizlilik Sözleşmesini ve yükümlülüklerini hatırlatır.

İş sözleşmesinin feshi, iş sözleşmesinin işçi ya da işveren tarafından tek taraflı irade beyanı ile sona erdirilmesidir. Bu belgede iş sözleşmesinin İşveren tarafından haklı sebeple sona erdirilmesine odaklanılmaktadır. İşveren bazı durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bunlar sınırlı sayıda olup şu şekildedir:

• sağlık sebepleri,
• ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranış biçimleri,
• benzer zorlayıcı sebepler.

İşçi İşten Çıkarma Mektubu genellikle tek taraflı bildirim niteliğinde olup işçiye müzakere hakkı tanımaz, işçinin işten çıkarılmasıyla ilgili bilmesi gereken bilgiyi içerir. Bu belgenin işverence hazırlanması, bir kopyasının işçiye gönderilmesi ve bir kopyasının da işçinin dosyasında saklanması ileride işçi tarafından gelebilecek herhangi bir alacak ya da hak iddiasına karşı hazırlıklı olunmasını sağlar.

Bu Belge Nasıl Kullanılır?

Haklı Nedenle İşçiyi İşten Çıkarma Mektubu işçinin işten çıkarılmasına sebep olan haklı nedeni sormaktadır. Bu nedenle bu form doldurulurken işçinin işten çıkarılmasına dair tüm detayların el altında hazır olması ve daha önce verilen uyarılar varsa bunların tarihlerinin de bot edilmesi gerekmektedir.

Bu belge hem işveren hem de işçiyle ilgili detaylara yer vermektedir. Özellikle;

• İşçinin işe başlangıç ve işten çıkarılma tarihleri,
• İşten çıkarılma sebebi,
• Daha önce uyarı alıp almadığı,
• Teslim etmesi gereken şirket eşyası bulundurup bulundurmadığı,
• Rekabet Etmeme Sözleşmesi imzalayıp imzalamadığı (Rekabet etmemeden (veya rekabet sözleşmesinden) kasıt, işçinin işten ayrıldıktan sonra bir süre (en fazla 24 ay) boyunca işveren ile benzer iş kolunda çalışmamasıdır) ve rekabet etmemesinin sınırları,
• Gizlilik Sözleşmesi imzalayıp imzalamadığı (Gizlilik sözleşmesinden kasıt, işçinin işveren yanında çalıştığı süre boyunca elde ettiği bilgileri gizli tutmasına yönelik olan anlaşmadır),
• Konuyla ilgili kiminle iletişime geçebileceği

gibi bilgiler yer almaktadır.

Doldurulan belge iki nüsha halinde yazdırılıp imzalanmalı, biri işten çıkarılan işçiye gönderilmeli, diğeri ise işçiyle ilgili dosyada saklanmalıdır.

Yasal Dayanak

İşçinin işten çıkarılmasıyla ilgili düzenlemeler genel olarak 4857 sayılı İş Kanununda yer almaktadır.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.