Toplu İşçi Çıkarmada İşçiye Fesih Bildirimi

Toplu İşçi Çıkarmada İşçiye Fesih Bildirimi, işverenin toplu işçi çıkardığı hallerde, işçinin işine son verdiğini bildirmek için kullandığı mektuptur.

Bu mektup aracılığıyla işveren işçiye toplu işçi çıkarma sebebiyle işten çıkarılmasıyla ilgili işten çıkarılma tarihi, elinde bulundurduğu şirket eşyalarını geri getirmesi gerektiği, işten çıkarılmasıyla ilgili kimle görüşebileceği gibi gerekli tüm bilgileri aktarır. Varsa aralarındaki Rekabet Etmeme Sözleşmesini ve Gizlilik Sözleşmesini ve yükümlülüklerini hatırlatır.

İşçi çıkarılmasının "toplu işten çıkarılma" olarak değerlendirilebilmesi için işverenin ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işten çıkarmayı istemesi gerekmektedir. Ayrıca işçi çıkarmanın toplu işten çıkarma sayılabilmesi için;

• 20 ile 100 arasında işçi çalıştırılan işyerlerinde, en az 10 işçinin,
• 101 ile 300 arasında işçi çalıştırılan işyerlerinde, en az yüzde 10 oranında işçinin,
• 301 ve daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde ise en az 30 işçinin

işten çıkarılması gerekmektedir. Bu işçi çıkarımlarının aynı tarihte veya en fazla toplam bir aylık süre içerisinde olmak kaydıyla farklı tarihlerde yapılması mümkündür.

Toplu işçi çıkarmayı düşünen işveren en az 30 gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili Bölge Müdürlüğüne, bağlı bulundukları Türkiye İş Kurumuna bildirmelidir. Bu bildirim ile birlikte işveren, işçinin çıkarılmasının sebeplerini, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgileri sunmak zorundadır. Eğer iş yerinde sendika var ise öncelikle sendika temsilcileri ile görüşme yapılması, bilgilerin sunulması ve danışma toplantısı yapılması ile birlikte bu toplantıların gerçekleştirildiğine ilişkin belgelerin düzenlenmesi gerekmektedir.

Toplu İşçi Çıkarmada İşçiye Fesih Bildirimi, tek taraflı bildirim niteliğinde olup işçiye müzakere hakkı tanımaz, işçinin işten çıkarılmasıyla ilgili bilmesi gereken bilgiyi içerir. Bu belgenin işverence hazırlanması, bir kopyasının işçiye gönderilmesi ve bir kopyasının da işçinin dosyasında saklanması ileride işçi tarafından gelebilecek herhangi bir alacak ya da hak iddiasına karşı hazırlıklı olunmasını sağlar.

Bu Belge Nasıl Kullanılır?

İşverence toplu işçi çıkarma talebinin Bölge Müdürlüklerine bildirilmesinden 30 gün sonra iş akdi feshedilecek her bir işçiye ayrıca fesih bildiriminde bulunmalıdır. Bu bildirim için, işte bu Toplu İşçi Çıkarmada İşçiye Fesih Bildirimi kullanılır.

Bu belge hem işveren hem de işçiyle ilgili detaylara yer vermektedir. Özellikle;

• İşçinin işe başlangıç ve işten çıkarılma tarihleri,
• Teslim etmesi gereken şirket eşyası bulundurup bulundurmadığı,
• Rekabet Etmeme Sözleşmesi imzalayıp imzalamadığı (Rekabet etmemeden (veya rekabet sözleşmesinden) kasıt, işçinin işten ayrıldıktan sonra bir süre (en fazla 24 ay) boyunca işveren ile benzer iş kolunda çalışmamasıdır) ve rekabet etmemesinin sınırları,
• Gizlilik Sözleşmesi imzalayıp imzalamadığı (Gizlilik sözleşmesinden kasıt, işçinin işveren yanında çalıştığı süre boyunca elde ettiği bilgileri gizli tutmasına yönelik olan anlaşmadır),
• Konuyla ilgili kiminle iletişime geçebileceği,

gibi bilgiler yer almaktadır.

Doldurulan belge iki nüsha halinde yazdırılıp imzalanmalı, biri işten çıkarılan işçiye gönderilmeli, diğeri ise işçiyle ilgili dosyada saklanmalıdır.

İşverenin bu şekilde toplu işçi çıkarılmasının kesinleşmesinden itibaren 6 ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi alması durumunda öncelikle işten çıkardığı işçilerden nitelikleri uygun olanları çağırmasını gerekmektedir. İşverence yukarıda bahsedilen yükümlülüklere uyulmadığı takdirde işten çıkarılan her bir işçi için idari para cezası ödenmesi öngörülmüştür.

Yasal Dayanak

İşçinin işten çıkarılmasıyla ilgili düzenlemeler genel olarak 4857 sayılı İş Kanununda yer almaktadır.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.