Certificado de Antigüedad Laboral

El Certificado de Antigüedad Laboral es un documento que permite probar la pertenencia de una persona a una empresa o puesto de trabajo determinado, en calidad de trabajadora, y el tiempo que ha estado o estuvo prestando servicios en dicho puesto.

Junto con lo anterior, en este documento se describen las funciones que cumple o cumplió la persona trabajadora, y si su contrato de trabajo era a plazo fijo, o indefinido, o por obra o faena.

De manera adicional se puede dejar constancia del monto de la remuneración líquida (la suma de dinero que efectivamente recibe la persona trabajadora), la periodicidad con que se paga la remuneración (ej. semanalmente, mensualmente) y una opinión sobre cómo desempeña sus funciones la persona trabajadora.

Este certificado es emitido por la persona empleadora, sea natural o jurídica, para la cual la persona trabajadora se encuentra actualmente prestando servicios, o prestó servicios en el pasado. La persona trabajadora puede solicitar la emisión de este certificado cuántas veces lo requiera, ante la persona que actualmente es su empleadora o a empleadoras anteriores.

Este certificado puede ser requerido para distintos fines, por ejemplo, para postular a nuevos trabajos, estudios, arrendar un inmueble, solicitar un crédito financiero, postular a becas o fondos concursables.

Si únicamente se desea emitir una opinión sobre el desempeño de una determinada persona trabajadora, con el objetivo de recomendarla ante terceras personas, se encuentra mejor adaptado el documento denominado Carta de Recomendación.

¿Cómo utilizar este documento?

Este certificado permite dejar constancia de la pertenencia de una persona trabajadora a una empresa o puesto de trabajo determinado, el tipo de cargo o función que desempeña o desempeñó y por cuánto tiempo lo ha hecho o lo hizo.

Para completar este documento se ingresará:

• el nombre completo y número de documento de identidad de la persona trabajadora,
• los datos que permitan identificar a la persona empleadora, y a su representante, si es que corresponde,
• la fecha en que la persona trabajadora ingresó a prestar servicios para la empleadora,
• el cargo o las funciones ejercidas,
• el tipo de contrato de trabajo, y
• la fecha de término de la relación laboral, si la persona trabajadora ya no presta servicios para la persona empleadora.

Opcionalmente, se puede ingresar el monto de la remuneración, con expresión de la periodicidad con que se paga, y una opinión o apreciación general del desempeño de las funciones de la persona trabajadora.

Una vez completado y descargado este documento, para que produzca efectos, será firmado por la persona empleadora, o por quien la represente, para luego ser entregado a la persona trabajadora que lo haya solicitado, en al menos 2 ejemplares.

Si se desea, se puede firmar este documento en una Notaría Pública, en ese caso, se trata de una Declaración Jurada.

Normativa aplicable

Debido a que los certificados de antigüedad laboral son documentos de índole privada y surgen a partir del interés de la persona trabajadora que lo solicita, no existe normativa legal que las regule. Sin perjuicio de ello, se debe seguir en su redacción las normas de composición y estilo que un documento formal exige.

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.