Carta de Recomendación

¿Qué es una carta de recomendación?

Una carta de recomendación tiene como propósito informar a un tercero de la opinión que tiene una persona, quien recomienda, respecto de otra, la persona recomendada.

Este tipo de cartas permite formular referencias personales, laborales o académicas de una persona, para ser puestas en conocimiento de otra persona o institución. Es frecuentemente utilizado en los procesos de selección laboral, en las solicitudes de ingreso a facultades, colegios, institutos de educación superior o programas de postgrado y en procesos de ingresos a clubes sociales o algún otro tipo de institución.

¿Cuáles son los distintos tipos de carta de recomendación?

Existen distintos tipos de cartas de recomendación, se diferencian de acuerdo a sus fines, entre ellas:

• Cartas de recomendación para fines laborales: Se solicitan en los procesos de postulación a puestos de trabajo.
• Cartas de recomendación para fines académicos: Relacionadas con el proceso de postulación o permanencia en instituciones o programas educacionales, así como a la solicitud de becas o beneficios asociados.
• Cartas de recomendación para fines personales: Cuando los fines no sean laborales ni académicos, por ejemplo, para ingresar a grupos sociales o instituciones de algún gremio en específico.

¿Cuál es la diferencia entre la carta de recomendación y el certificado de antigüedad laboral?

La carta de recomendación permite emitir una opinión sobre el desempeño de un determinado trabajador, con el objetivo de recomendarla ante terceras personas. El certificado de antigüedad laboral prueba que una persona desempeñó cierta labor en una empresa o prestó servicios para alguien.

¿Quién debe emitir la carta de recomendación?

El emisor de la carta de recomendación será una persona que haya conocido a la persona recomendada y dependerá del ámbito en que se redacta:

• Ámbito laboral: Se realizan por alguna persona que haya compartido espacios o proyectos de trabajo (sea como superior o compañero), o bien, que justifique cómo le consta el desempeño laboral de la persona recomendada.
• Ámbito académico: Se realizan por alguna persona que haya compartido espacios o proyectos de trabajo (sea como superior o compañero), o bien, que justifique cómo le consta el desempeño laboral de la persona recomendada.
• Ámbito personal: Se realizan por la persona que puede manifestar la visión y valores que tiene de la persona recomendada, basada en el tiempo que tiene conociéndola y en las vivencias que ha compartido con ella.

¿Qué se debe llevar a cabo una vez que la carta de recomendación esté lista?

Una vez lista la carta de recomendación, cualquiera sea el objetivo para el cual se redactó, para que despliegue sus efectos será suficiente la firma de la persona que hace la recomendación o referencia de la persona recomendada.

Luego de ser firmada por la persona que hace la recomendación, podrá ser enviada a la persona a quien va dirigida la carta.

¿Qué debe contener una carta de recomendación?

Una carta de recomendación debe contener la siguiente información:

• Identificación de la persona que es recomendada: Nombre completo y número de documento de identidad.
• Identificación de la persona que recomienda: Datos que permitan identificar a la persona que recomienda y cuando corresponda, el cargo o rol que desempeña.
• Identificación de la persona a quien va dirigida la carta: Nombre completo o razón social, si se conoce esta información.

Asimismo, se hará referencia a las aptitudes, actitudes, habilidades, talentos y características de la personalidad de la persona recomendada, lo que ofrecerá una visión más completa de su perfil y los elementos adecuados para el análisis que deba hacer la persona o institución a la que vaya dirigida.

¿Cuál es la normativa aplicable a una carta de recomendación?

Debido a que las cartas de recomendación son documentos de índole privado y surgen a partir del interés de la persona que se recomienda, no existen normativa legal que las regule. Sin perjuicio de ello, se debe seguir en su redacción las normas de composición y estilo que una carta formal exige.

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.