İşçinin Haklı Sebeple İş Sözleşmesini Fesih Bildirimi

İşçinin Haklı Sebeple İş Sözleşmesini Fesih Bildirimi, bir işçinin çalıştığı işverenin yanından sağlık nedenleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı nedenler gibi haklı sebepler nedeniyle ayrılmak ve iş sözleşmesini sona erdirmek istemesi halinde kullanılan bir bildirimdir. Burada işçi, bir haklı sebebe dayanarak iş sözleşmesini sona erdirmek istemektedir; dolayısıyla işçi herhangi bir gerekçe göstermeden istifa etmemektedir.

İş sözleşmesi; işçi ve işveren arasında güven ilişkisinin varlığını zorunlu kılmaktadır. Taraflar arasında bu güven ilişkisinin çökmesi halinde, işçinin güveni ciddi şekilde sarsılırsa, işçi iş sözleşmesine devam etmeye zorlanamaz. İşte böyle bir haklı nedenin varlığı halinde işçi iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebilmektedir. Bu haklı nedenler kanunen belirlenmiştir.

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi ile birlikte iş sözleşmesi sona erer, işçi kıdem tazminatı ve aşağıda belirtilen "Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerler" başlığı altında belirtilen hallerden birine dayanarak iş akdini feshetmiş ise işverenden işverenden ayrıca (maddi-manevi) zararı için tazminat talep edebilir.

Eğer işçi,

• haklı sebebe dayanmaksızın işinden ayrılmak yani istifa etmek istiyorsa, bu bildirim yerine İstifa Mektubu;
• emekliye ayrılacaksa, bu bildirim yerine Emeklilik Talebi Dilekçesi;
• işverenden alacaklarını alamadıysa ve dava açması gerekiyorsa, bu belge yerine İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi Halinde Alacak Davası Dilekçesi

kullanılmalıdır.

Eğer işveren, işçiyi haklı sebeple işten çıkarmak istiyorsa, bu belge yerine Haklı Sebeple İşçiyi İşten Çıkarma Mektubu kullanılmalıdır.

Hangi Hallerde İşçi Haklı Sebebe Dayanabilir?

İşçi, kanunda belirtilen hallerde haklı sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshedebilecektir.

İşçi bir veya birden fazla haklı sebebe dayanabilir. Bu haller sınırlı olarak sayıldığından, başkaca bir duruma dayanılması mümkün değildir. Haklı sebep halleri aşağıda belirtilmiştir:

• Sağlık Nedenleri:
  • İşin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa (örneğin ağır bir iş makinesinde operatörlük yapan bir işçinin kulak ve sinir sisteminde bir bozulma),
  • İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa (örneğin işyerinde tifo salgını olması).
• Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerler:
  • İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada işçiyi yanıltırsa (örneğin işyerinde öğle yemeğinin olduğunun söylenmesi ancak bu durumun gerçek olmadığının anlaşılması),
  • İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa (örneğin işçiye işveren tarafından hırsız ithamında bulunulması),
  • İşveren işçiye cinsel tacizde bulunursa,
  • İşveren işçiye psikolojik tacizde (mobbing) bulunursa (örneğin işçi izindeyken sürekli acil iş gönderme ve yapılmasını bekleme),
  • İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur, gözdağı verirse (örneğin işverenin işçiyi tehdit etmesi),
  • İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması halinde işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa,
  • İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak tam ve zamanında ödenmezse,
  • Başkaca ahlak ve iyiniyete aykırı durumlar (işverenin, işçiye ait değerli bir eşyayı çalması, işçiyi sürekli kandırması veya hırsızlık yapması).
• Zorlayıcı Nedenler:
  • İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa (örneğin işyerinin bir yangında ağır hasar alması ve durumun 1 hafta boyunca giderilememesi).

Bu Bildirimi Yapmanın Bir Süresi Var Mıdır?

İşçi eğer yukarıda "Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerler" başlığı altında belirtilen hallerden birine dayanarak iş sözleşmesini sona erdirmek istemekteyse, işçi bu çeşit davranışlarda bulunulduğunu öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü (yani resmi, dini tatiller ve Cumartesi-Pazar günleri hariç diğer günler) içinde ve her halde söz konusu durumun gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde bu bildirimi yapmak zorundadır. Eğer davranışlar sürekli tekrarlanıyorsa, her tekrarlayan davranışta bu süreler yenilenir.

Diğer haller bakımından bir süre bulunmamaktadır.

Bu Belge Nasıl Kullanılır?

Bu belgede;

• İşçinin adı-soyadı, adresi, telefonu, e-mail adresi, TC kimlik numarası, işveren yanında çalıştığı son görev,
• İşverenin adı-soyadı veya ticari unvanı, adresi,
• İşverenin yetkili kişisinin adı-soyadı,
• İşçinin hangi sebebe veya hangi sebeplere dayanarak iş sözleşmesini sona erdirmek istediği,
• Bu sebebe veya sebeplere ilişkin yaşanan olaylar ve durumlar,
• Sağlık durumundan kaynaklanan bir sebep mevcutsa yaşanılan hastalıklar,
• İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması söz konusu ise işverene bildirim yapılan tarih,
• Bildirimin işverene gönderileceği tarih,

gibi bilgiler yer almaktadır.

Ayrıca işçi eğer haklı sebep olarak "işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması" haline dayanmaktaysa; tam teşekküllü bir hastaneden sağlık raporu alabilir, bu rapor gelecekte uyuşmazlık çıkmaması açısından faydalı olacaktır.

Bu bildirim işçi tarafından gönderildikten sonra, işveren tarafından teslim alındığında iş sözleşmesi sona erer. Başkaca bir işleme gerek bulunmamaktadır.

Yasal Dayanak

İşçinin iş sözleşmesini haklı fesih halleri 4857 sayılı İş Kanunun 24. ve devamı maddelerinde düzenlenmektedir.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.