Savunma Yazısı

Savunma nedir?

Savunma, işveren tarafından işçiye yöneltilen iddialar karşısında, davranışları, yaşanan olaylar veya performansı ile ilgili olarak kendisini ifade etme, açıklamada bulunma ve aleyhine alınacak olası disiplin yaptırımları veya fesih kararlarına karşı görüşlerini sunma hakkıdır.

İşçi açısından bakıldığında, savunma hakkı, sözleşme feshiyle sonuçlanabilecek bir durumun gerçekten mevcut olup olmadığını açıklama ve kendini ifade etme fırsatı sunar. Zira bazı durumlarda işçi yanlış anlaşılmış olabilir veya kusurlu bir davranışı olsa dahi bunu haklı kılabilecek makul gerekçeleri bulunabilir. Bu süreç, işverenin durumu daha iyi değerlendirmesini sağlayarak olası bir işe iade davasının önüne geçme ve fesih kararını gözden geçirme imkânı tanır.

İşçiden hangi hallerde savunma istenmesi zorunludur?

İşçinin davranışları veya verimiyle ilgili nedenlere dayanan fesihlerde savunma alınması zorunludur. Aşağıdaki durumlar buna örnek olarak verilebilir:

• İşçinin düşük performans göstermesi,
• İşverenin talimatlarını yerine getirmemesi,
• İş yerinde iş düzenini bozacak şekilde diğer çalışanlarla sürekli sorun yaşaması,
• İşin sürekli aksamasına neden olması,
• İş yerinde maddi zarara sebebiyet vermesi,
• Sürekli olarak rapor alarak işin aksamasına sebep olması.

Savunma alınması zorunluluğunun istisnaları nelerdir?

İşveren, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri fesih sebepleri kapsamında iş sözleşmesini haklı sebeple feshetme hakkına sahipse, işveren tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesi öncesinde işçiye savunma hakkı verilmesi zorunlu değildir. Ancak, Yargıtay'ın bazı kararlarında, haklı nedenle fesih hallerinde bile işçinin savunmasının alınması gerektiği belirtilmiştir. Örneğin, devamsızlık nedeniyle yapılan fesihlerde işçinin savunması alınmadan fesih yapılmasının geçersiz sayıldığı kararlar bulunmaktadır.

Savunma sunulmazsa ne olur?

İşçi, işveren tarafından tanınan süre içerisinde yazılı savunmasını sunmazsa, işveren tarafından hakkında aleyhine işlem gerçekleştirilebilir.

İşverenin haklı sebeple işten çıkarma bildirimi ile savunma arasındaki farklar nelerdir?

Haklı Sebeple İşçiyi İşten Çıkarma Bildirimi, işverenin işçi ile arasındaki belirsiz süreli veya belirli süreli iş sözleşmesinin iş sözleşmesinin son verildiğini bildirmek için kullandığı bir bildirim veya ihtara denilmektedir. Savunma, işveren tarafından işçiye yöneltilen iddialar karşısında, işçinin kendisini ifade ettiği ve açıkladığı yazılı beyandır.

İşverenin fesih bildirimi ile savunma isteminin arasındaki farklar nelerdir?

Hizmet akdi fesih bildirimi, işçi ile işveren arasında kurulan belirsiz süreli veya belirli süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırılması için kullanılan bildirimdir. Savunma, işveren tarafından işçiye yöneltilen iddialar karşısında, işçinin kendisini ifade ettiği ve açıkladığı yazılı beyandır.

Savunmada hangi hususlar düzenlenmelidir?

İşçinin savunma yazısında aşağıdaki hususların yer alması gerekmektedir:

İşçi: İşçinin adı-soyadı, adresi belirtilmelidir.

İşveren: İşverenin adı-soyadı, unvanı, adresi yazılmalıdır.

Savunma: İddia edilen davranış veya olayla ilgili işçinin açıklamaları, cevap ve itirazları açık ve net bir şekilde belirtilmelidir.

Savunma hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Savunma hazırlandıktan sonra dikkatlice okunup kontrol edilmelidir. Daha sonra çıktısı alınarak işçi tarafından imzalanmalıdır.

Savunma, işveren tarafından savunma istem yazısında belirtilen departmana (örneğin insan kaynakları departmanına) veya özel bir departman belirtilmemişse işverene elden teslim edilebilir. Elden teslimde, işçi savunmanın teslim alındığına dair bir alındı belgesi talep edebilir. Savunma, alternatif olarak, işverenin adresine PTT aracılığıyla iadeli taahhütlü mektup veya noter aracılığıyla da gönderilebilir. Bu halde de savunmanın işverene ulaştığına dair tebliğ şerhlerinin alınıp saklanması, olası bir uyuşmazlık halinde ispat açısından elzemdir.

Savunma sunulduktan sonra neler söz konusu olabilir?

İşçinin sunduğu savunma, işveren tarafından değerlendirilecektir. İşveren, savunma doğrultusunda işçiye herhangi bir yaptırım uygulamayabilir, disiplin cezası verebilir, uyarı verebilir veya iş sözleşmesinin feshi yoluna gidebilir. Eğer işveren tarafından fesih kararı alınırsa, işçiye yazılı bir fesih bildirimi gönderilecektir.

Savunma sonrası iş sözleşmesi feshedilirse işçi ne yapabilir?

İşçi, feshin haksız olduğunu düşünmekteyse, haksız fesih sebebiyle tazminat davası veya işe iade davası açabilir.

Savunmanın yasal dayanağı nedir?

4857 sayılı İş Kanunu madde 19 ve madde 109 kapsamında düzenlenmektedir.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.