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Carta de renuncia laboral voluntaria

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Última revisión 08/09/2016
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Carta de renuncia laboral voluntaria

Este documento permite redactar una carta de renuncia o baja laboral voluntaria, o más comúnmente conocida como dimisión. Esta carta la debe dirigir un trabajador a su empleador para romper la relación laboral que les une.

De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, todo trabajador puede extinguir su contrato de trabajo voluntariamente o dimitir.

No obstante, para que esta dimisión surta sus efectos legales deberá ser comunicada al empleador con cierta antelación a la fecha efectiva de renuncia, esto es lo que se conoce como preaviso y, normalmente, aparece reflejado en el contrato de trabajo, o en el convenio colectivo, si no, habría que respetar aquel preaviso que fuese la costumbre del lugar.


¿Cómo utilizar este documento?

Generalmente, el aspecto más importante respecto a esta carta es que el trabajador respete el plazo de preaviso (plazo entre la fecha de renuncia y la fecha de salida efectiva del trabajador), cuyo plazo se fija en su contrato de trabajo o en el convenio colectivo aplicable. En todo caso, es aconsejable que el trabajador, antes de entregar formalmente la carta, comunique su decisión a sus superiores o responsables directos.

Para evitar que surja cualquier duda sobre la renuncia, el trabajador deberá entregar la carta en mano, bien a su responsable directo, bien, si lo hubiera, en el departamento de recursos humanos y, para dotar al documento de mayor seguridad, el trabajador debería asegurarse de guardar una copia para sí mismo con la firma de la persona a la que lo entrega o lo recibe.

En cualquier caso, podrían existir disposiciones especiales a respetar en los términos del contrato de trabajo, o del convenio colectivo. El trabajador debe asegurarse de que cumple con todos ellos antes de proceder a la entrega de la carta.


Derecho aplicable

En general, es de aplicación el Artículo 49. 1 d) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

De forma particular, será aplicable aquello previsto en el propio contrato de trabajo, y el convenio colectivo, que pudiera ser de aplicación.


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