Carta de dimisión de un alto directivo

¿Qué es una carta de dimisión de un alto directivo?

La carta de dimisión de un alto directivo permite que cualquier alto directivo comunique la terminación o extinción de su contrato de trabajo de personal de alta dirección (p. ej. director financiero, directora de marketing o de ventas, etc.).

El alto directivo tiene derecho a terminar la relación laboral en cualquier momento. Asimismo, la dimisión del alto directivo puede ser presentada por cualquier motivo, aunque no está obligado a señalar el motivo concreto de renuncia en esta carta. Ahora bien, si la dimisión se justifica por un incumplimiento o conducta perjudicial del empleador, el alto directivo tendrá derecho a solicitar una indemnización.

El envío de esta dimisión o renuncia por parte del alto directivo supone la terminación definitiva del contrato de trabajo para personal de alta dirección.

¿Cuál es la principal diferencia entre una carta de dimisión de un alto directivo y una carta de desistimiento del contrato de trabajo de un alto directivo?

La carta de dimisión de un alto directivo permite a cualquier alto directivo comunicar su decisión de dimitir o renunciar a su puesto, mientras que la carta de desistimiento del contrato de trabajo de un alto directivo supone la decisión de terminar el contrato de trabajo por parte del empleador. De esta forma, la renuncia laboral implica la terminación del contrato por la decisión del alto directivo, mientras que el desistimiento supone la terminación del contrato por decisión del empleador. En ambos casos, no es necesario aportar un motivo o justificación concreta del motivo por el que se desea terminar el contrato de trabajo de personal de alta dirección.

¿La carta de dimisión de un alto directivo se debe formalizar por escrito?

No, no es necesario. El alto directivo puede comunicar su decisión de forma oral, es decir, comunicar verbalmente su decisión al empleador.

Ahora bien, el envío de esta carta por escrito permite evitar problemas o malos entendidos con el empleador, y sirve de prueba concreta para demostrar la fecha en la que el alto directivo comunicó su decisión de terminar su contrato de trabajo de personal de alta dirección.

¿Cuál es el plazo de preaviso para enviar una carta de dimisión de un alto directivo?

Los altos directivos pueden terminar su contrato de trabajo de personal de alta dirección en cualquier momento. No obstante, para que esta dimisión surta sus efectos legales, deberá ser comunicada al empleador con cierta antelación, esto es lo que se conoce como preaviso y, normalmente, aparece reflejado en el propio contrato de trabajo de personal de alta dirección. En concreto, el alto directivo debe comunicar su decisión con una antelación mínima de tres meses, pudiendo este período ser de hasta seis meses, si así se establece por escrito en el contrato de trabajo de personal de alta dirección.

¿Cuáles son los requisitos para la firma de una carta de dimisión de un alto directivo?

El único requisito que debe cumplir el alto directivo es que se encuentre prestando sus servicios como un directivo por cuenta ajena, es decir, con un contrato de trabajo de personal de alta dirección.

¿Quién puede firmar una carta de dimisión de un alto directivo?

El alto directivo debe firmar esta carta personalmente, siempre que sean mayores de 18 años o mayores de 16 años emancipados (es decir, menores que no viven junto a sus padres) y tengan capacidad plena para la firma de documentos jurídicos. En los casos de menores de edad de 16 a 18 años, o de personas incapacitadas judicialmente, esta carta deberá ser firmada por las personas que ejerzan la patria potestad o por sus representantes legales (p. ej. por un tutor).

¿Qué es necesario realizar una vez que he completado esta carta de dimisión de un alto directivo?

El alto directivo debe firmar esta carta, ya sea personalmente o a través de su representante (p. ej. los padres de los empleados menores de edad), en la parte final señalada al efecto. La firma se puede realizar a mano o con un certificado digital.

Una vez firmada, el alto directivo debe comunicar esta carta al empleador. El alto directivo puede entregarla en mano al empleador, con la firma del recibí, o bien mediante burofax (a través de copia física u online) con acuse de recibo y certificación de contenido o por un correo electrónico seguro.

Por último, el alto directivo deberá comunicar su dimisión con una antelación mínima de tres meses, pudiendo este período ser de hasta seis meses, si así se establece por escrito en el contrato de trabajo de personal de alta dirección. En el caso de que el alto directivo no cumpla con este preaviso, el empleador tendrá derecho a solicitar el pago de la indemnización fijada en el propio contrato de trabajo o, si no se recoge en el contrato, a solicitar una compensación a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido, salvo que el alto directivo dimita por un incumplimiento previo del contrato de trabajo por el empleador (p. ej. se ha retrasado en el pago de los salarios).

¿Qué documentos debe adjuntar el empleado a esta carta de dimisión de un alto directivo?

El empleado puede adjuntar los documentos que desee para clarificar o justificar el contenido de esta carta de renuncia laboral de dimisión de un alto directivo. Por ejemplo, el alto directivo puede adjuntar el documento que justifique su decisión de renunciar a su puesto, una copia del contrato de trabajo en el que se establece el plazo de preaviso para la renuncia laboral, etc.

¿Cómo debe el alto directivo comunicar su dimisión?

El alto directivo debe enviar o hacer entrega de esta carta de tal forma que pueda asegurarse que el empleador la reciba correctamente. En concreto, el empleado puede:

• Entregar esta carta en mano al empleador, con la firma del recibí o apartado concreto señalado al final de esta carta.
  
  
• Enviar esta carta mediante burofax (a través de copia física u online) con acuse de recibo y certificación de contenido.
  
  
• Remitir esta carta a través de email o correo electrónico. El uso de un email seguro que confirme si el email ha sido recibido y leído permite al empleado asegurarse de la correcta recepción de esta carta por el empleador.

En todo caso, en nuestra guía ¿Cómo enviar una carta?, se detalla las formas en las que se puede enviar una carta legal, y las consecuencias de utilizar cada vía de comunicación.

¿Qué consecuencias tiene la entrega de esta carta de dimisión de un alto directivo?

La entrega de esta carta al empleador supone la finalización del contrato. Esta finalización del contrato implica:

• El alto directivo podrá extinguir su contrato con derecho una indemnización pactada en el contrato y, en su defecto, una cantidad de 7 días por cada año trabajado con un máximo de 6 mensualidades, siempre que su dimisión se deba a modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, la falta de pago o retraso continuado en el pago por parte del empleador del salario pactado, el cambio en la titularidad de la empresa empleadora, o por cualquier incumplimiento grave por el empleador. En los demás casos, el alto directivo no tendrá derecho a percibir indemnización alguna.
  
  
• En el caso de que el alto directivo no respete el plazo de preaviso, el empleador podrá descontar los días en los que se ha incumplido el preaviso del finiquito del empleado, salvo que la dimisión se justifique por una conducta previa del empleador.
  
  
• El empleado no tendrá derecho a solicitar una prestación por desempleo o paro. La prestación por desempleo solo se puede solicitar si la relación laboral termina por cualquier causa que no dependa de la voluntad del empleado.

¿Qué debe incluir una carta de dimisión de un alto directivo?

La carta de dimisión de un alto directivo debe incluir los siguientes puntos:

• Los datos de identificación del empleador y del alto directivo.
  
  
• Las características generales del puesto de trabajo del alto directivo que desea dimitir (p. ej. la denominación del puesto concreto, sus funciones, etc.).
  
  
• La fecha concreta a partir de la cual el alto directivo dejará de prestar sus servicios para el empleador y, por tanto, a partir de la cual el contrato de trabajo de personal de alta dirección se dará por terminado.
  
  
• El motivo de la renuncia al puesto, si así lo desea indicar el alto directivo.

¿Cuál es la legislación aplicable a la carta de dimisión de un alto directivo?

Esta carta de dimisión de un alto directivo cumple con lo establecido en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección (artículo 11), y con carácter supletorio, lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (particularmente, su artículo 49.1.d).

Además, el alto directivo tiene que tener en cuenta lo previsto en el propio contrato de personal de alta dirección que pudiera ser de aplicación.

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