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Carta de desistimiento del contrato de trabajo de un alto directivo

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Esta carta de desistimiento del contrato de trabajo del personal directivo está dirigida a todos aquellos empleadores o empresarios que deseen o necesiten formalizar la terminación o extinción de un contrato de trabajo de un alto directivo, es decir, del personal encargado de realizar tareas de administración y gestión de una empresa que no son sus propietarios o accionistas mayoritarios (p. ej. director financiero, de marketing o de ventas, de recursos humanos, etc.).

Si el empleador desea romper la relación laboral con un alto directivo por motivos disciplinarios (p. ej. por faltar al respecto del empleador, por sustraer objetos o bienes del empleador), deberá preparar una carta de despido disciplinario.

Por otro lado, si el empleador desea terminar el contrato durante el periodo de prueba del trabajador, deberá redactar una comunicación de no superación del periodo de prueba.

 

Requisitos del desistimiento del contrato de trabajo de un alto directivo

El empleador puede decidir libremente terminar o extinguir el contrato de un directivo sujeto al régimen especial del personal de alta dirección, es decir, no es necesario que exista una causa o motivo concreto. El empleador decide terminar el contrato por su propia voluntad, sin necesidad de aportar ninguna otra justificación, siempre que comunique su decisión al directivo por escrito.

Asimismo, el empleador debe poner a disposición del alto directivo una indemnización que abonará en el momento de la entrega de esta comunicación, según la cuantía que las partes acordaron en el contrato. Si no se hubiera recogido indemnización alguna en el contrato, la indemnización scenderá a una cuantía equivalente al salario correspondiente a siete días naturales por cada año de servicio, con un límite de seis mensualidades (p. ej. si ha prestado sus servicios durante dos años y su salario era de 30.000 euros anuales en 12 pagas, le corresponde una indemnización ascendiente a 30.000€ (salario anual) / 12 (meses) / 30 (días por mes) * 7 = 583,33€).

La indemnización pactada por las partes en el contrato de trabajo puede ser inferior a la señalada en el párrafo anterior (inferior a siete días por cada año trabajado).

 

¿Cómo utilizar este documento?

Este documento permite la comunicación del desistimiento o terminación del contrato de trabajo por parte del empleador. El empleador debe comunicar este desistimiento por escrito, recogiendo los principales datos del empleador y del alto directivo, así como la indemnización que le corresponde. En el caso de que el desistimiento no se realice por escrito, o no se aporte la correspondiente indemnización, se entenderá que el despido del trabajador es improcedente de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, correspondiéndole una indemnización de 20 días por año trabajado con un límite de 12 meses de salario.

 

Contenido de la carta

Esta carta permite recoger los siguientes datos para garantizar su plena validez:

  • Los datos de identificación del empleador y del alto directivo.
  • Los motivos por los que se desea justificar el desistimiento o terminación del contrato del empleado.
  • La indemnización que le correspondería al empleado por la terminación de su contrato (7 días por año trabajado, salvo que se hubiera pactado una cantidad concreta en el contrato).
  • La fecha en la que entrará en efecto el despido y el correspondiente plazo de preaviso.
  • La firma del empleador que realiza la comunicación.

 

Envío de la carta de desistimiento

Una vez descargada, el empleador debe firmar esta carta en la parte final señalada al efecto, ya sea personalmente o mediante un representante autorizado (p. ej. el administrador de la empresa empleadora).

Posteriormente, el empleador debe comunicar esta carta al trabajador, ya sea entregándola en mano al trabajador, con la firma del recibí del alto directivo (o de un responsable habilitado para firmar), o bien mediante burofax (a través de copia física u online) con acuse de recibo y certificación de contenido, o vía semejante.

Asimismo, el empleador debe comunicar esta decisión con un preaviso de mínimo de tres meses, que podrá ascender hasta seis meses si así se recoge en el contrato de trabajo del alto directivo (únicamente en el caso de que el contrato tenga una duración superior a cinco años de duración o sea indefinido). En los supuestos de incumplimiento total o parcial del preaviso, el alto directivo tendrá derecho a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido (p. ej. si se otorga solo un mes de preaviso, el alto directivo tendrá derecho a solicitar el salario por los dos meses restantes).

Por último, en el caso de que el empleador desee proteger la información personal o confidencial que el alto directivo haya podido adquirir en el desarrollo de su actividad, se podrá acordar la firma de un acuerdo de confidencialidad.

 

Derecho aplicable

A esta carta de desistimiento le será de aplicación, en particular:

Y, de forma general, con carácter supletorio:

 

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