Contrato para empleado del hogar o doméstico

El contrato del servicio del hogar familiar está dirigido a todos aquellos que deseen o necesiten formalizar la contratación de un empleado del hogar o doméstico, es decir, personal que realizará tareas como: todas aquellas actividades comprendidas en el área de las tareas domésticas, así como tareas de cuidado o atención de los miembros de la familia, o tareas de guardería, o jardinería, y similares.

Si bien, al igual que para aquellos contratos a los que se aplica la normativa laboral común, el contrato puede celebrarse por escrito u oralmente, cuando se trate de contratos de duración determinada superior a cuatro semanas, deberá en todo caso celebrarse por escrito. Además, esto dotará de gran seguridad jurídica a la relación contractual.

Este contrato está adaptado para que un particular contrate a un empleado del hogar o doméstico. Por esta razón, nunca entrarán en el ámbito de este contrato:

• Los casos en los que el empleador sea una persona jurídica (civil o mercantil);
• Las relaciones concertadas a través de empresas de trabajo temporal;
• Las relaciones de los cuidadores profesionales contratados por instituciones públicas o por entidades privadas;
• Las relaciones de los cuidadores no profesionales consistentes en la atención prestada a personas en situación de dependencia en su domicilio;
• Las relaciones concertadas entre familiares para la prestación de servicios domésticos cuando quien preste los servicios no tenga la condición de asalariado; y,
• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

Para contratar a un(a) trabajador(a) para cualquier otra categoría o grupo profesional, se debe utilizar el contrato de trabajo.

Por último, si el empleador desea desistir o terminar un contrato para empleado del hogar ya firmado, se deberá preparar la correspondiente carta de desistimiento del contrato de trabajo de un empleado del hogar. Asimismo, si es el empleado el que quiere terminar con este tipo de contrato de trabajo, se deberá completar una carta de renuncia voluntaria de empleado del hogar.

¿Cómo utilizar este documento?

Existen dos momentos muy importantes en proceso de contratación de un empleado para la realización de servicios o tareas en el hogar familiar, y que no se deben confundir, aunque en ambos el empleador debe asumir un rol activo en los mismos. Por un lado, (i) el momento de la contratación misma, y realizada a través de este documento, y por otro, (ii) el alta de dicho empleado en la Seguridad Social, para lo cual será necesario también acudir con este contrato.

Este documento permitirá fijar aspectos de la relación contractual tan importantes como: el salario, horarios de trabajo, duración (indefinido, duración determinada), si se establecerá un periodo de prueba o no, si se trata de un contrato para sustituir a un empleado, por una baja, por ejemplo, entre otros.

Se debe prever la firma de este contrato en dos copias (una para cada parte). Para mayor seguridad jurídica se firmará tanto en el espacio final habilitado para ésta así como en el margen izquierdo de el resto de las páginas que componen el documento.

Derecho aplicable

A este contrato para empleado del hogar o doméstico le será de aplicación, en particular:

• El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
• El Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social.

Y, de forma general, con carácter supletorio:

• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Ayuda de un abogado

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¿Cómo modificar el modelo?

Rellenas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en función de tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.