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Abmahnung (Arbeitsrecht)

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Letzte Änderung 05.12.2016
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Letzte Änderung:05.12.2016

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Abmahnung (Arbeitsrecht)

Wenn ein Arbeitnehmer seine Recht und Pflichten aus seinem Arbeitsvertrag, oder am Arbeitsplatz, verletzt, dann kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Abmahnung erteilen.

Die Abmahnung ist ein rechtliches Instrument, welches gesetzlich nicht geregelt ist, und doch im Arbeitsalltag einen wichtigen Stellenwert eingenommen hat.

Mit der Abmahnung drückt der Arbeitgeber seine Missbilligung eines Verhaltens des Arbeitnehmers aus. Er weist ihn auf das konkret zu unterlassende Verhalten hin und droht ihm für den Wiederholungsfalle mit einer fristlosen Kündigung. Eine Abmahung kann daher zu (bzw. ist die Vorraussetzung) einer fristlosen Kündigung führen. Sie sollte nur in geeigneten Fällen verwendet werden.

WAS SOLLTE MAN BEACHTEN?

Eine Abmahnung muss schriftlich zugehen, sie sollte auch folgenden Inhalt haben:

  • Angaben zu Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Bennenung des Mahngrundes
  • Beschreibung des mangelhaften Verhaltens
  • Hinweis auf Konsequenzen
  • Unterschrift beider Partein (die Abmahnung muss dem Arbeitnehmer erfolgreich zugehen)


RELEVANTES RECHT

Relevantes Recht sind, unter anderem, Vorschriften aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch, genauer §626 (fristlose Kündigung). Die Abmahnung als solche ist allerdings nicht rechtlich normiert, hat aber gegenüber dem "wichtigten Grund" in §626 Vorrang und stellt damit eine Vorraussetzung (als milderes Mittel) gegenüber der Kündigung dar.


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