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Kündigung durch den Arbeitnehmer (ordentlich)

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Letzte Änderung 05.09.2016
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Letzte Änderung:05.09.2016

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Kündigung durch den Arbeitnehmer (ordentlich)

Mit diesem Dokument können Sie als Arbeitnehmer Ihren Arbeitsvertrag fristgerecht kündigen.

Die gesetzliche Kündigungsfrist sieht vor, dass der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis in der Regel fristgerecht vier Wochen zum fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen kann.

WIE VERWENDET MAN DAS DOKUMENT?

Die Kündigung durch den Arbeitnehmer muss fristgerecht und schriftlich erfolgen. Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis jederzeit ordentlich kündigen. Eine Ausnahme gilt für befristete Arbeitsverträge gemäß § 15 Abs. 3 TzBfG. Demnach kann ein Arbeitsverhältnis nur dann gekündigt werden, wenn diese Möglichkeit einzelvertraglich oder in einem auf den Arbeitsvertrag anwendbaren Tarifvertrag vereinbart worden ist.

Folgende Punkte wurden in diesem Dokument berücksichtigt:

  • Angaben zum Arbeitgeber
  • Angaben zum Arbeitnehmer
  • Kündigungsfrist
  • Kündigungstermin
  • Ort, Datum

Anschließend muss die Kündigung vom Arbeitnehmer unterschrieben würden. Aus Beweisgründen ist es ratsam eine Kopie der Kündigung aufzubewahren.


DAS ANWENDBARE RECHT

Bürgerliches Gesetzbuch, Bundesurlaubsgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz, Mindestlohngesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Handelsgesetzbuch, Gewerbeordnung, Arbeitnehmererfindungsgesetz, Urheberrechtsgesetz, Nachweisgesetz.


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Sie füllen einen Vordruck aus. Das Dokument wird nach und nach vor Ihren Augen auf Grundlage Ihrer Antworten erstellt.

Am Ende erhalten Sie es in den Formaten Word und PDF. Sie können es ändern und es wiederverwenden.

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