Probezeitbestätigung - Arbeitsrecht

Mit dieser Vorlage kann eine Probezeitbestätigung für ein Arbeitsverhältnis verfasst werden. Die Probezeit wird zu Beginn eines unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrags vonseiten des Arbeitgebers ausgestellt. Sie dient dazu, Arbeitnehmer auf deren Eignung für den Job zu testen und darf maximal 6 Monate andauern.

Die Probezeitbestätigung hat die Funktion, dem Arbeitnehmer mitzuteilen, dass er/sie die Probezeit bestanden hat und dass der Arbeitgeber sich auf eine weitere Zusammenarbeit freut.

WAS SOLLTE BEACHTET WERDEN?

Die Probezeit ist für beide Vertragsparteien eine wichtige Orientierungsphase. Der Arbeitnehmer kann sich der Ansprüche des Jobs bewusst werden und der Arbeitgeber kann in dieser Zeit die Leistungen des Angestellten prüfen.

• Die Probezeit sollte bei einfachen Tätigkeiten nicht länger als 3 Monate betragen
• und bei anspruchsvolleren Tätigkeiten 6 Monate nicht überschreiten.

Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitgeber den neuen Arbeitnehmer ohne Angabe von besonderen Gründen kündigen. Allerdings muss auch hier eine Kündigungsfrist von 14 Tagen eingehalten werden.

Diese Probezeitbestätigung dient als Bescheinigung über die Aufnahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und bestätigt das Ende der Probezeit.

WIE WIRD DAS DOKUMENT VERWENDET?

Das Dokument sollte den Fragen entsprechend ausgefüllt und angepasst werden. Anschließend sollte es vom Arbeitgeber unterzeichnet und an den Arbeitnehmer ausgehändigt bzw. postalisch versandt werden. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten beide ein Exemplar erhalten und aufbewahren.

RELEVANTES RECHT

• § 622 Bürgerliches Gesetzbuch

DIE VORLAGE ÄNDERN?

Sie füllen einen Vordruck aus. Das Dokument wird nach und nach vor Ihren Augen auf Grundlage Ihrer Antworten erstellt.

Am Ende erhalten Sie es in den Formaten Word und PDF. Sie können es ändern und es wiederverwenden.