Werkstudentenvertrag

Mit dieser Vorlage kann ein Werkstundentenvertrag erstellt werden. Der Werkstudentenvertrag ist eine spezielle Form des Arbeitsvertrages und wird in der Regel dann benötigt, wenn der neue Mitarbeiter ein Studierender ist. Ein derartiger Vertrag kommt oft dann in Betracht, wenn der Studierende nicht als Minijobber arbeitet, bei dem ein Maximalverdienst von 520 Euro im Monat gilt, sondern er/sie durch die zukünftige Beschäftigung mehr verdienen würde.

WAS IST ZU BEACHTEN?

Nicht bei jedem Studierenden handelt es sich automatisch um eine:n Werkstudent:in. Vielmehr gelten hierbei besondere Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen. Der Studierende:

• Ist in Vollzeit an einer Fachhochschule oder Universität immatrikuliert,

• arbeitet maximal 20 Stunden die Woche für das Unternehmen (Ausnahmen für Semesterferien und Jobs, bei denen Nacht- und Wochenendarbeit üblich sind; darf höchsten an 26 Wochen im Jahr über dieses Zeitlimit gehen),

• ist aktuell nicht in einem Urlaubssemester,

• hat das 25. Fachsemester nicht überschritten.

Der Werkstundentenvertrag ist dem Arbeitsvertrag in vielen Punkten sehr ähnlich. Dennoch enthält der Werkstundentenvertrag eine Reihe von Besonderheiten, die in dieser Vorlage berücksichtigt wurden:

• Es fallen keine Beiträge für die gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung an, da Studierende in versicherungsfrei sind. Er/sie muss sich also entweder kostenlos familienversichern, studentisch gesetzlich oder privat versichern.

• Lediglich ein Beitrag für die Rentenversicherung wird fällig (18,6 %), den Arbeitgeber und Werkstudent hälftig tragen.

• Die Kündigungsfrist beträgt nach dem Kündigungsschutzgesetz vier Wochen, sofern es sich um eine ordentliche Kündigung handelt.

• Da Studierende keine Arbeitslosenversicherung zahlen müssen, haben sie auch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

WIE WIRD DIESES DOKUMENT VERWENDET?

Die Vorlage sollte den Fragen entsprechend ausgefüllt und anschließend in mehrfacher Ausführung gedruckt werden. Je nachdem, wie viele Vertragsparteien vorhanden sind, erhält jede Partei ein unterschriebenes Exemplar zur eigenen Aufbewahrung.

ANWENDBARES RECHT:

Die Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB), des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG).

DIE VORLAGE ÄNDERN?

Sie füllen einen Vordruck aus. Das Dokument wird nach und nach vor Ihren Augen auf Grundlage Ihrer Antworten erstellt.

Am Ende erhalten Sie es in den Formaten Word und PDF. Sie können es ändern und es wiederverwenden.