Comunicación de cese de actividad por riesgo grave por el coronavirus

Este documento permite a cualquier trabajador informar a su empleador de su decisión de interrumpir o cesar su actividad laboral y de abandonar su centro de trabajo, en caso necesario, por considerar que el desarrollo de su trabajo entraña un riesgo grave e inminente para su salud dada la pandemia provocada por el coronavirus.

• ¿Cuándo se puede un trabajador cesar o interrupir de forma unilateral su actividad?

Siguiendo lo establecido en la guía "COVID-19 (Coronavirus): ¿Las empresas deben paralizar su actividad en caso de riesgo grave para la salud de los trabajadores?", el requisito esencial para que el trabajador pueda decidir, por sí mismo, no continuar con su actividad es que la realización o continuación de su actividad laboral le pueda suponer un riesgo grave e inminente para su salud. En concreto, se podrán considerar como situaciones de riesgo cuando:

• una o más personas que se encuentran en el centro de trabajo estén contagiadas de coronavirus;
• una o más personas que se encuentran en el centro de trabajo presenten síntomas de coronavirus;
• la persona empleadora no ha tomado medidas mínimas para prevenir contagios por el coronavirus (ej. mascarillas, alcohol gel, agua potable);
• el trabajador es mayor (tiene 60 años o más), encontrándose así en un grupo de riesgo más afectado por el coronavirus;
• el trabajador padece enfermedades preexistentes (p. ej. hipertensión, enfermedades cardiacas o diabetes) lo cual supone un mayor riesgo para su salud en el caso de que se contagie por coronavirus;
• la persona trabajadora no puede evitar aglomeraciones para desplazarse hasta su puesto de trabajo.

En todo caso, se podrán incluir cualesquiera otras circunstancias siempre que estén relacionadas con el coronavirus. Si así se desea, el trabajador también podrá presentar una solicitud de cambio de jornada o de centro de trabajo por cuidado de familiares por coronavirus al empleador si cumple con los requisitos y estima que con ese cambio se podría evitar la situación de riesgo.

• ¿Cuáles son los pasos que se debe seguir el trabajador en el caso de que se decida detener la actividad laboral?

Una vez detectada la situación de riesgo, los trabajadores se pueden negar desde ese mismo momento a continuar con su actividad. En esta situación, los trabajadores deberán informar al empresario en un plazo máximo de 24 horas desde el momento en que se decidió abandonar el lugar de trabajo. Por otro lado, en el caso de que lo que se decida sea no acudir a su lugar de trabajo por considerar que ello le supondría una situación de riesgo, se deberá avisar al empresario con al menos 24 horas de antelación al momento en que dejará su actividad.

Esta comunicación deberá recoger con detalle los motivos relacionados con el coronavirus que justifican el cese de la actividad, ya que la decisión de detener la actividad no justificada se podrá considerar como una actuación de mala fe o de grave negligencia, pudiendo el trabajador ser sancionado en ese caso.

Por último, si el empresario insiste en la vuelta a su puesto al trabajador sin establecer los medios adecuados para que se reduzca el riesgo (p. ej. no se facilite un coche al trabajador para que no se vea obligado al uso de transporte público, no se habiliten mascarillas o materiales desinfectantes, no se establezca el teletrabajo para los trabajadores con mayor riesgo por su edad, etc.), el trabajador podrá establecer la correspondiente denuncia ante la autoridad laboral a fin de que esta decrete el cese de la actividad ante la existencia del riesgo grave e inminente.

¿Cómo utilizar el documento?

La comunicación al empresario del cese de actividad por el riesgo derivado del coronavirus se debe realizar por escrito, redactando una carta formal, lo cual permite contar con una prueba de la misma. Este documento puede ser utilizado por cualquier tipo de trabajador siempre que se cumpla el requisito de existencia de un riesgo grave e inminente relacionado con el coronavirus.

• Contenido mínimo de la comunicación

Este documento incluye el contenido mínimo necesario para garantizar la validez de este documento. En concreto, este documento incluye:

• Los datos del trabajador y de su contrato de trabajo.
• Los datos del empleador o empresario al que se dirige la comunicación.
• El detalle de los motivos o circunstancias de riesgo por los que se cesa la actividad.
• La fecha en la que se establece la decisión de no continuar con la actividad o a partir de la cual no se continuará con la actividad.
• La firma del trabajador solicitante.

Conviene señalar que se podrá acompañar junto a esta solicitud las pruebas que estimen necesarias para demostrar el peligro de riesgo grave e inminente en relación con el coronavirus.

La solicitud puede ser entregada en mano, con la firma del recibí del empleador (o de un responsable habilitado para firmar), por e-mail o medio telemático (recomendable ante la situación actual de pandemia) o bien mediante burofax (a través de copia física u online) con acuse de recibo y certificación de contenido o vía semejante. Posteriormente, la empresa deberá responder esta solicitud de forma expresa (por escrito u otro medio).

Normativa aplicable

El cese de actividad derivado de una situación de riesgo grave e inminente cumple con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Ayuda de un abogado

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Cómo modificar el modelo

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