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Solicitud para Reanudar Relación Laboral y Acceder al Pago del Seguro de Desempleo por COVID-19 (Coronavirus)

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Última revisión 20/07/2020
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Solicitud para Reanudar Relación Laboral y Acceder al Pago del Seguro de Desempleo por COVID-19 (Coronavirus)

La Solicitud para Reanudar Relación Laboral y Acceder al Pago del Seguro de Desempleo por COVID-19 (Coronavirus) es una carta por medio de la cual se pide que se deje sin efecto el despido o término de una relación laboral que se produjo entre el día 18 de marzo de 2020 y 5 de abril del mismo año, con el fin de que sean aplicables las disposiciones de la Ley N° 21.227 que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo, en circunstancias excepcionales.

Esta solicitud puede ser presentada tanto por la persona trabajadora, quien pedirá a la persona empleadora que deje sin efecto el despido o término de la relación laboral entre ambos, como por la persona empleadora, quien le pedirá a la persona trabajadora reanudar la relación laboral, como si ésta nunca se hubiese acabado.

Si esta solicitud es acogida, se reanudará la relación laboral entre trabajadora y empleadora, y podrán resultar aplicables las normas de la Ley N° 21.227, que permiten cobrar el seguro de desempleo en circunstancias excepcionales, siempre que las personas trabajadoras se encuentren afiliadas al seguro de desempleo, y se cumplan las exigencias señaladas en la referida ley.

 

Casos en que se podrá cobrar el seguro de desempleo si se reanuda la relación laboral

Se podrá acceder al cobro del seguro de desempleo pese a no haberse producido el hecho de la cesantía, cuando se suspenda temporalmente el contrato de trabajo en los casos que la ley lo ordena (suspensión de pleno derecho), o cuando la suspensión temporal provenga del acuerdo de las partes (pacto de suspensión temporal), o cuando se pacte la reducción parcial de la jornada laboral (pacto de reducción parcial de la jornada de trabajo).

La suspensión temporal del contrato de trabajo implica que, por un tiempo determinado, la parte trabajadora no se encuentra obligada a cumplir las funciones para las que fue contratada y la parte empleadora no se encuentra obligada a pagarle su sueldo.

Para reducir el impacto del cese temporal en el pago del sueldo, la Ley N° 21.227 contempla que se podrá acceder al cobro del seguro de desempleo:

1. Cuando las autoridades adopten medidas sanitarias o de seguridad interior que impliquen la paralización de actividades y que impidan o prohiban a la persona trabajadora prestar los servicios para los cuales fue contratada, eximiendo a la empleadora de pagar el sueldo (suspensión de pleno derecho).

2. Cuando, sin decretarse la paralización de actividades del modo señalado en el punto anterior, las empleadoras, producto de la emergencia sanitaria, se hayan visto afectadas total o parcialmente en sus actividades, y hayan acordado con la parte trabajadora la suspensión temporal del contrato de trabajo (pacto de suspensión temporal).

Por su parte, la reducción parcial de la jornada de trabajo implica la disminución de la cantidad de horas durante las cuales la persona trabajadora preste sus funciones para su empleadora, por lo que esta última también reducirá, proporcionalmente, el pago del sueldo.

Para disminuir el impacto de la rebaja del sueldo, la Ley N° 21.227 contempla que se podrá acceder al cobro de un complemento del sueldo rebajado desde el seguro de desempleo cuando empleadora y trabajadora acuerden disminuir la jornada de trabajo (pacto de reducción parcial de la jornada de trabajo), siempre que la parte empleadora se encuentre en alguna de las siguientes situaciones:

  • sea vendedora (contribuyente del Impuesto al Valor Agregado) que a contar de octubre de 2019 hayan experimentado una disminución del promedio de sus ventas;
  • se encuentren en un procedimiento concursal de reorganización;
  • se encuentren en un procedimiento de asesoría económica de insolvencia;
  • sea de aquellas cuyas actividades hayan sido exceptuadas del acto o declaración de autoridad de paralización de actividades y que necesiten redistribuir la jornada ordinaria de trabajo para mantener la continuidad de las operaciones y proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadoras.

 

Cómo utilizar este documento

Este documento permite que una de las partes, ex trabajadora o ex empleadora, de una relación laboral terminada entre el 18 de marzo de 2020 y 5 de abril de 2020, por cualquier causal, le solicite a la otra dejar sin efecto ese término y reanudar la relación laboral, como si ésta no se hubiese terminado, a fin de acogerse a los beneficios que otorga la Ley 21.227, que permite hacer uso, determinados casos, y de manera excepcional, de los fondos del seguro de cesantía.

A esta carta se deben ingresar los datos que permitan identificar correctamente a la parte que solicita dejar sin efecto el término de la relación laboral o despido, a saber, nombre completo, dirección, teléfono y/o correo electrónico cuando corresponda, y si la ex empleadora es una persona jurídica, el nombre de quien la represente.

Los mismos datos se requieren respecto de la persona a la que va dirigida.

Este modelo permite, además, que la persona solicitante defina qué disposiciones o materias de la Ley 21.227 se pretenden aplicar de aceptarse la reanudación de la relación laboral.

Una vez completado y descargado este documento debe ser firmado por la persona que lo remite y enviado a la persona a la que va dirigida por el medio que se estime idóneo (que asegure su entrega) y, en lo posible, dejando algún registro de su envío y/o recepción.

Para que llegue a ser cierto que el término de la relación laboral quede sin efecto, la parte a la que va dirigida, sea la ex trabajadora o la ex empleadora, dejará constancia de su respuesta afirmativa, en lo posible, de manera escrita.

Las prestaciones del seguro de desempleo se pagarán cuando se de estricto cumplimiento a las disposiciones legales, es decir, cuando se produzcan las situaciones que describe, se celebren los anexos al contrato de trabajo cuando corresponda hacer modificaciones y se informe a la Administradora de Fondos de Cesantía, firmándose las declaraciones juradas que correspondan.

 

Legislación aplicable

El artículo 26 de la Ley N° 21.227 que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo, en circunstancias excepcionales, establece que si durante el período comprendido entre la declaración de Estado de Catástrofe, por calamidad pública, de fecha 18 de marzo de 2020, y la entrada en vigencia de la misma ley (6 de abril de 2020), las partes hubieren dado término a la relación laboral, cualquiera fuere la causal, éstas podrán resciliar (anular o dejar sin efecto) dicha terminación, en cuyo caso podrán acogerse a sus disposiciones.

 

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