Subir

¿Qué puede hacer un empleador que se encuentra en una mala situación económica con sus empleados?

2 de febrero 2021 - Categoría: Recursos humanos, derecho laboral

Uno de los mayores problemas que deben enfrentar los empleadores es la necesidad de prescindir o reducir su número de trabajadores debido a su mala situación económica o a otros factores externos (p. ej. [...]

¿Qué es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

15 de enero 2021 - Categoría: Recursos humanos, derecho laboral

Uno de los aspectos más relevantes regulado tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en numerosos convenios colectivos es el procedimiento para que un empleador pueda llevar a cabo una modificación de las condiciones acordadas con los trabajadores en su contrato de trabajo. Dada la importancia de esta materia, a continuación se tratará de identificar qué se entiende por una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y cuál es el procedimiento que se debe seguir para llevar a cabo dicha modificación. [...]

¿Cuándo es recomendable la firma de un precontrato de trabajo?

27 de noviembre 2020 - Categoría: Contratos de trabajo

Existen una serie de circunstancias o situaciones que impiden o dificultan la firma de un contrato de trabajo, o en las que puede ser más conveniente retrasar su firma un tiempo, a pesar de que tanto el empleador como el trabajador están de acuerdo en iniciar una relación laboral en el futuro. En esta guía, tras definir brevemente en qué consiste un precontrato de trabajo, se recogerá una selección de las situaciones en las que suele ser común la firma de este tipo de contrato por su mayor utilidad. [...]

¿Qué es y qué no es una relación laboral?

24 de noviembre 2020 - Categoría: Recursos humanos, derecho laboral

La firma de un contrato de trabajo no supone, por sí mismo, la existencia de una relación laboral entre las partes. Así, es posible encontrar situaciones en las que existe un contrato de trabajo firmado, pero en verdad, se trata de justificar una relación laboral que no existe (p. [...]

¿Qué puede hacer el empleador ante las limitaciones en la actividad provocadas por el coronavirus?

4 de noviembre 2020 - Categoría: Recursos humanos, derecho laboral

La epidemia provocada por el coronavirus ha supuesto todo un reto para las empresas o trabajadores autónomos con empleados que se ven obligadas a adaptar de forma continuada su actividad, e incluso, en numerosas ocasiones, no han podido continuar con esta. Ante esta situación, el empleador dispone de varios tipos de ERTEs (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) para tratar de superar las dificultades temporales derivadas del coronavirus y evitar realizar el despido de los trabajadores. [...]

¿Cuáles son las relaciones laborales de carácter especial?

30 de octubre 2020 - Categoría: Contratos de trabajo

A la hora de acordar la firma de un contrato de trabajo, se debe tener en cuenta que existen ciertas situaciones que, por sus propias características o condiciones, se encuentran sujetas a una legislación especial y que, por tanto, no se deben recoger en un contrato de trabajo de carácter general, sino que será necesario acudir a un modelo de contrato especial adaptado a su propia legislación específica. Estas relaciones tienen unas características propias diversas que las distinguen de las relaciones generales de trabajo, ya sea por la flexibilidad que necesitan (p. [...]

¿Qué hacer ante un despido?

23 de junio 2020 - Categoría: Recursos humanos, derecho laboral

El despido de los trabajadores se encuentra regulado de forma estricta en el derecho español. Así, si el empleador no cumple con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores (p. [...]

¿En qué consiste un despido por causas objetivas?

12 de junio 2020 - Categoría: Recursos humanos, derecho laboral

El despido supone una forma de terminación de un contrato de trabajo por decisión unilateral del empleador (ya sea un empresario individual o autónomo, una empresa, una asociación, etc.). [...]

¿Cuáles son las características y los principales tipos de contratos de trabajo temporales?

15 de mayo 2020 - Categoría: Contratos de trabajo

En general, los contratos de trabajo se establecen de forma indefinida, es decir, no tienen una duración concreta. Sin embargo, en muchas ocasiones el empleador podrá estar interesado en contratar un trabajador durante un periodo de tiempo concreto (p. [...]

¿Cuándo puede el empleador terminar un contrato de trabajo?

11 de mayo 2020 - Categoría: Recursos humanos, derecho laboral

Los supuestos o situaciones en los que se puede llevar a cabo la terminación de los contratos de trabajo se encuentran específicamente regulados en el Estatuto de los Trabajadores. Así, además del mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador, o de la dimisión o renuncia voluntaria del trabajador, existen una serie de supuestos detallados en los que el empleador podrá terminar el contrato de trabajo. [...]

Cuestiones laborales a tener en cuenta por los empleadores ante el COVID-19 (Coronavirus)

13 de abril 2020 - Categoría: Recursos humanos, derecho laboral

Debido a la epidemia provocada por el virus COVID-19 o coronavirus, y tras decretarse el estado de alarma que afecta directamente a la actividad de miles de empresas en España, surgen para muchos empleadores una serie de cuestiones desde un punto de vista laboral que se tratarán de responder a continuación: 1. ¿Qué medidas se pueden adoptar ante el cese de actividad o la reducción del volumen de negocio provocada por el coronavirus? [...]

¿Cómo puedo suspender el contrato o reducir la jornada de los trabajadores ante la situación provocada por el coronavirus?

10 de abril 2020 - Categoría: Recursos humanos, derecho laboral

La suspensión de los contratos de trabajo y la reducción de la jornada se han revelado como una de las herramientas más flexibles para los empresarios a la hora de afrontar los perjuicios provocados por la pandemia del coronavirus y la declaración del estado de alarma. La suspensión del contrato implica el cese de la obligación de pago de la nómina de los trabajadores, pudiendo estos recibir la correspondiente prestación por desempleo, sin que la misma compute a efectos de solicitar de nuevo una prestación por desempleo en el futuro. [...]

COVID-19 (Coronavirus): ¿Las empresas deben paralizar su actividad en caso de riesgo grave para la salud de los trabajadores?

17 de marzo 2020 - Categoría: Recursos humanos, derecho laboral

Todos los trabajadores por cuenta ajena (asalariados) tienen el derecho a la protección de su salud durante la realización de su trabajo, debiendo los empleadores o empresarios garantizar el establecimiento de las medidas de seguridad necesarias. En aquellas situaciones en las que no se pueda garantizar unas medidas de seguridad mínima, o en las que la salud de los trabajadores se pueda ver comprometida por un riesgo grave e inminente (como ocurre en la situación actual de epidemia provocada por el coronavirus), tanto el empleador como los trabajadores deberán actuar a fin de evitar sus potenciales consecuencias. [...]

¿Cuáles son las consecuencias de incumplir un precontrato de trabajo?

30 de septiembre 2019 - Categoría: Recursos humanos, derecho laboral

Tal y como se recoge en la guía "¿Cuáles son las principales características y obligaciones derivadas de un precontrato de trabajo?", el precontrato de trabajo supone un acuerdo que tiene por objeto asegurar la posterior celebración de un contrato de trabajo entre las partes. [...]

¿Cuáles son las consecuencias para un trabajador que incumple su contrato de trabajo?

26 de julio 2019 - Categoría: Recursos humanos, derecho laboral

El incumplimiento del contrato de trabajo por un trabajador consiste en la falta de ejecución de su actividad laboral según lo establecido en el contrato o la realización de actividades que vayan en contra del empleador o de sus compañeros de trabajo. Este incumplimiento (también denominada falta), al igual que el incumplimiento de cualquier otro tipo de acuerdo o contrato, dará lugar a una serie de consecuencias, proporcionales en todo caso a la gravedad del incumplimiento del trabajador. [...]

¿Cuáles son las principales características y obligaciones derivadas de un precontrato de trabajo?

21 de mayo 2019 - Categoría: Recursos humanos, derecho laboral

El precontrato de trabajo supone un acuerdo que tiene por objeto asegurar la posterior celebración de un contrato de trabajo entre las partes. De esta forma, este contrato recoge una doble obligación, consistente en (i) el compromiso por parte del empleador de contratar al trabajador en un futuro, así como (ii) la obligación del futuro empleado a incorporarse al puesto ofrecido, de acuerdo con las condiciones libremente acordadas entre las partes. [...]

¿Cuáles son las diferencias entre un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios?

24 de abril 2019 - Categoría: Contratos de trabajo

La elección entre un contrato laboral y un contrato mercantil (ya sea con un contrato de colaboración externa (outsourcing), un contrato de prestación de servicios o un contrato de transporte, entre otros) se convierte en muchas ocasiones en un tema poblemático dada la dificultad de establecer el contrato adecuado a cada caso. En líneas generales, un contrato laboral se caracteriza por la existencia de una situación de dependencia entre la persona que desarrolla la actividad (denominada trabajador o empleado) y la persona que ofrece el trabajo a cambio de una remuneración (denominada empresario o empleador, o coloquialmente, jefe). [...]