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Kündigung durch den Arbeitgeber (ordentlich)

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Letzte Änderung 02.09.2016
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Letzte Änderung:02.09.2016

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Kündigung durch den Arbeitgeber (ordentlich)

Mit diesem Dokument können Sie als Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit Ihrem Mitarbeiter ordentlich kündigen.

In der Regel ist die Angabe eines Kündigungsgrundes für die Wirksamkeit der Kündigung nicht erforderlich.


WIE VERWENDET MAN DAS DOKUMENT?

Die Kündigung durch den Arbeitgeber muss fristgerecht und schriftlich erfolgen.

Folgende Punkte wurden in diesem Dokument berücksichtigt:

  • Angaben zum Arbeitgeber
  • Angaben zum Arbeitnehmer
  • Kündigungsfrist
  • Kündigungstermin
  • Ort, Datum

Anschließend muss die Kündigung vom Arbeitgeber oder von einem ordnungsgemäßen gesetzlichen Vertreter des Arbeitgebers (falls es sich um keine natürliche Person handeln sollte) unterschrieben werden. Aus Beweisgründen ist es ratsam eine Kopie der Kündigung aufzubewahren.


DAS ANWENDBARE RECHT

Bürgerliches Gesetzbuch, Bundesurlaubsgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz, Mindestlohngesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Handelsgesetzbuch, Gewerbeordnung, Arbeitnehmererfindungsgesetz, Urheberrechtsgesetz, Nachweisgesetz.


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Sie füllen einen Vordruck aus. Das Dokument wird nach und nach vor Ihren Augen auf Grundlage Ihrer Antworten erstellt.

Am Ende erhalten Sie es kostenlos in den Formaten Word und PDF. Sie können es ändern und es wiederverwenden.

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