Powrót do góry
Świadectwo pracy Wypełnij wzór

Świadectwo pracy

Ostatnia wersja
Ostatnia wersja 2 tygodnie temu
Formaty
Formaty Word i PDF
Ilość stron
Ilość stron 2 strony
Wypełnij wzór

Informacje na temat wzoru

Ostatnia wersja: 2 tygodnie temu

Rozmiar: 2 strony

Dostępne formaty: Word i PDF

Wypełnij wzór

Jak to działa?

1. Wybierz ten wzór

Zacznij, klikając opcję „Wypełnij wzór”

1 / Wybierz ten wzór

2. Wypełnij dokument

Odpowiedz na kilka pytań, a standardowy dokument utworzy się w tym czasie w sposób automatyczny.

2 / Wypełnij dokument

3. Zapisz - Drukuj

Dokument jest gotowy! Otrzymujesz go w formacie Word i PDF. Masz możliwość jego edycji.

3 / Zapisz - Drukuj

Świadectwo pracy

Świadectwo pracy jest dokumentem zawierający szczegółowy przebieg zatrudnienia pracownika u pracodawcy, w ramach umowy o pracę. Pracodawca ma obowiązek wydać go pracownikowi w dniu ustania stosunku pracy, z przyczyn obiektywnych najpóźniej do 7 dni po definitywnym ustaniu zatrudnienia u danego pracodawcy. Pracodawca nie może uzależnić wykonania swojej powinności od przedłożenia przez pracownika wniosku o wydanie świadectwa pracy. Obowiązek wydania świadectwa pracy, w wyniku ustaniu stosunku pracy, wynika z mocy prawa.

Jak stosować dokument?

Świadectwo pracy zawiera, w szczególności:

  • nazwę pracodawcy, jego siedziby lub miejsca zamieszkania, numer REGON-PKD lub NIP,
  • imię (imiona) oraz nazwisko pracownika, imiona rodziców pracownika i datę urodzenia pracownika,
  • informacje o okresie zatrudnienia – wykonywanej pracy, wymiarze etatu, zajmowanych stanowiskach (rodzaju wykonywanej pracy),
  • informacje o sposobie ustania stosunku pracy – tryb rozwiązania umowy o pracę lub okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy,
  • inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z tytułu ubezpieczeń społecznych (w tym emerytalnych), w szczególności:
    • liczbie dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy, urlopu bezpłatnego,
    • wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego, wychowawczego,
    • inne, szczegółowe informacje,
  • podpis uprawnionej przez pracodawcę osoby,
  • pouczenie pracownika o możliwości wystąpienia do sądu pracy.

Świadectwo pracy jest wydane przez osobę upoważnioną w zakładzie pracy do zajmowania się sprawami pracowniczymi.


Sprostowanie błędów:

Od 7 września 2019 r. błędy popełnione przez pracodawcę na przekazanym pracownikowi świadectwie pracy (np. dotyczące urlopu wypoczynkowego) są obowiązkowo poprawiane przez pracodawcę, na wniosek pracownika wniesionym w terminie 14 dni od dnia jego otrzymania. W przypadku odmowy poprawy świadectwa pracy, pracownik ma możliwość wystąpienia z żądaniem do sądu pracy w ciągu 14 dni, od dnia uzyskania odmowy jego sprostowania. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy.


Informacja o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej:

1 stycznia 2019 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która przewiduje, że wraz ze świadectwem pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi również:

  • informację o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej;
  • informację o możliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej, do końca miesiąca kalendarzowego, następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej;
  • informację o zniszczeniu dokumentacji pracowniczej, w przypadku nieodebrania przez pracownika dokumentacji pracowniczej.

Najważniejszą z wprowadzanych zmian jest skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracownika z 50 do 10 lat, po okresie zatrudnienia, pracowników zatrudnionych po dniu 1 stycznia 2019 r. Dokumentacja pracowników, którzy zawarli umowy o pracę przed 1999 r. będzie w dalszym ciągu przechowywana przez okres 50 lat. Natomiast w stosunku do pracowników zatrudnionych po raz pierwszy przez pracodawcę po dniu 31 grudnia 1998 r., a przed dniem 1 stycznia 2019 r., pracodawca, co do zasady będzie przechowywać dokumentację przez okres 50 lat, chyba że złoży oświadczenie o zamiarze przekazania, za wszystkie osoby zgłoszone do ubezpieczeń społecznych w tym okresie, raportów informacyjnych do ZUS. Wówczas okres przechowywania dokumentacji ulegnie skróceniu do lat 10.


Sankcje za niewydanie świadectwa pracy:

Brak wydania pracownikowi świadectwa pracy przez pracodawcę podlega grzywnie od 1 000 zł do 30 000 zł.

Podstawa prawna:

Obowiązek wydania świadectwa pracy przez pracodawcę wynika z art. 97 Kodeksu Pracy, a sankcja za jego niewydanie jest przewidziana w art. 282 par. 1 ust. 3 Kodeksu Pracy.

Obowiązek wydania informacji dotyczących przechowywania i możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej, a także jej zniszczenia wynika z art. 946 Kodeksu Pracy.

Treść świadectwa pracy, tryb wydawania oraz prostowania, poza przepisami Kodeksu Pracy, reguluje rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 2292).


Jak edytować wzór:

Wypełnij formularz. Dokument jest redagowany na Twoich oczach w miarę podawania odpowiedzi.

Po zakończeniu, otrzymujesz go w formacie Word i PDF. Możesz go edytować i wykorzystać ponownie.

Wypełnij wzór