Avslutande eller avbrytande av provanställning

Detta dokument kan användas av en arbetsgivare som önskar avsluta eller avbryta en arbetstagares provanställning.

Vad är det för något?

Vid en anställnings ingående har arbetsgivaren en möjlighet att anställa på prov. Denna möjlighet kan som längst sträcka sig sex månader från anställningens start. Efter sex månader har passerat övergår anställningen i stället till en tillsvidareanställning om inte uppsägning sker.

Under en provanställning har arbetstagaren ett lägre rättsligt skydd, främst då arbetsgivaren kan välja att avbryta en provanställning utan saklig grund. Önskar en arbetsgivare att en provanställning upphör kan en sådan antingen avbrytas i förtid, innan anställningsperioden löpt ut, eller avslutas vid provanställningens slutdatum.

Hur fungerar det?

Ett avslut eller ett tidigt avbrytande av en provanställning anses i lagens mening inte vara en uppsägning, därav är reglerna kring provanställningars upphörande betydligt mindre strikta. Det finns inga egentliga formkrav mer än att en varseltid om två veckor måste iakttas samt att det tydligt bör framgå att provanställningen kommer upphöra. För att undvika oklarheter och eventuella tvister är det att föredra om arbetstagaren meddelas skriftligen.

Finns ytterligare bestämmelser kring provanställningar i kollektivavtal är även de gällande.

När dokumentet är ifyllt ska det signeras för att därefter överlämnas/skickas till arbetstagaren som även hen ska signera handlingen innan den skickas/lämnas åter till arbetsgivaren. Genom arbetstagarens signatur bekräftas att personen har delgivits avslutet och det bör således inte bli någon tvist kring det.

Tillämplig lag

Lag (1982:80) om anställningsskydd

Ändra mallen?

Du fyller i ett formulär. Dokumentet utarbetas direkt efter hand som du besvarar frågorna.

Till sist får du det i Word- och PDF-format. Du kan ändra och återanvända det.