Avstängning av arbetstagare

En avstängning av en arbetstagare kan bli aktuellt vid allvarliga händelser som kan riskera att arbetstagaren i fråga blir uppsagd eller avskedad. En arbetstagare kan i en sådan situation stängas av från arbete i väntan på beslut.

Vad är det för något?

En avstängning från arbete får endast förekomma då särskilda skäl föreligger. Exempel på vad som klassas som särskilda skäl är då utredning kring sexuella trakasserier pågår eller liknande. Innebörden av en avstängning är att arbetstagaren i fråga inte tillåts vistas på arbetsplatsen innan dess arbetsgivare fattat beslut i om någon disciplinär åtgärd ska följa, såsom uppsägning eller avskedande.

Hur fungerar det?

Om en arbetstagare på sannolika skäl misstänks för, eller är bevisligen skyldig till, grovt åsidosättande av sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren kan hen stängas av från arbetet under tiden för att situationen blir utredd.

I aktuellt kollektivavtal regleras ofta detaljerna kring hur en avstängning kan ske. Vanligt är att bestämmelser kring både avstängning med lön och utan lön regleras. Vid en avstängning ska normalt lön fortlöpa men vid särskilt grova situationer, där t.ex. skäl för avskedande utreds, kan avstängning utan rätt till lön bli aktuellt.

Detta dokument ska upprättas av arbetstagaren och överlämnas till arbetstagaren i fråga. Det är att föredra om det upprättas i två exemplar så båda parter kan behålla var sitt.

Tillämplig lag

I 34 § lag (1982:80) om anställningsskydd stadgas att en arbetstagare kan bli avstängd om särskilda skäl föreligger. Ytterligare regler kring avstängning finns normalt i kollektivavtal.

Ändra mallen?

Du fyller i ett formulär. Dokumentet utarbetas direkt efter hand som du besvarar frågorna.

Till sist får du det i Word- och PDF-format. Du kan ändra och återanvända det.