Rehabiliteringsplan

En rehabiliteringsplan upprättas av en arbetsgivare tillsammans med en sjuk arbetstagare. Arbetsgivare har rehabiliteringsansvar för sina anställda vilket innebär att de har en skyldighet att rehabilitera en anställd som är sjuk. Syftet med rehabiliteringsansvaret är att bereda arbetstagaren i fråga inför återgång i arbetet.

Vad är det för något?

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar är långtgående och aktualiseras när en arbetstagare inte kan fullgöra sina skyldigheter i sitt anställningsavtal p.g.a. sjukdom. För arbetstagare som varit frånvarande från arbetet i minst 30 dagar och kan förväntas vara det i mer än 60 dagar ska en rehabiliteringsplan upprättas.

En rehabiliteringsplan ska fungera som ett stöd för både arbetstagaren och arbetsgivaren i rehabiliteringsarbetet.

Hur fungerar det?

Det finns inga formkrav för hur en rehabiliteringsplan ska se ut men den bör utformas på ett sätt som gör det lätt att följa upp rehabiliteringsarbetet. Det bör vidare framgå orsaken till varför rehabilitering behövs, vilka åtgärder som behöver vidtas, vilka eventuella åtgärder som redan gjorts, hur prognosen för återgång i arbetet ser ut samt hur möjligheterna till deltidsarbete eller anpassade arbetsuppgifter ser ut.

Vilka rehabiliteringsåtgärder som kan bli aktuella ska bedömas i varje enskilt fall utefter bl.a. arbetsplatsens storlek, arbetsgivarens resurser och arbetstagarens egen medverkan.

När rehabiliteringsplanen är upprättad ska den signeras av båda parter som därefter bör behålla var sitt exemplar.

Tillämplig lag

Arbetsmiljölag (1977:1160)

Socialförsäkringsbalk (2010:110)

Ändra mallen?

Du fyller i ett formulär. Dokumentet utarbetas direkt efter hand som du besvarar frågorna.

Till sist får du det i Word- och PDF-format. Du kan ändra och återanvända det.