Laatste revisie: 10-03-2023
Beschikbare formaten: Word en PDF
Grootte: 4 tot 6 pagina's
Beoordeling: 4,5 - 1 stem
Het model invullenBeantwoord een paar vragen en het document wordt automatisch aangemaakt.
Uw document is klaar! U ontvangt het in de formaten Word en PDF. U kunt het bewerken.
Een Min-maxcontract kan worden gebruikt door een werkgever en een oproepkracht (werknemer) om afspraken met betrekking tot de werkzaamheden op basis van oproeping vast te leggen. Een oproepkracht komt werken wanneer de werkgever hem oproept.
Een min-maxcontract is een oproepovereenkomst. Er is sprake van een oproepovereenkomst wanneer:
Op de loonstrook moet verplicht vermeld worden dat er sprake is van een oproepovereenkomst.
Soorten oproepovereenkomsten
Er zijn 2 categorieën, en drie soorten, oproepovereenkomsten die gebruikt kunnen worden bij het inzetten van oproepkrachten:
Min-maxcontract
Een min-maxcontract is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde- of onbepaalde tijd, waarbij een minimum en een maximum aantal te werken uren per week of maand is afgesproken:
Een min-maxcontract is een type MUP-overeenkomst, wat staat voor overeenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Bij een MUP-overeenkomst moet de werkgever de werknemer oproepen wanneer er werk is, en moet de werknemer komen werken wanneer de werkgever hem oproept (tenzij hij een goede reden heeft om niet te komen werken, bv. ziekte). Indien de werknemer wordt opgeroepen voor meer uren dan het maximum aantal uren, is de werknemer niet verplicht om aan de oproep gehoor te geven.
De werknemer wordt betaald voor de aantal uren die hij gewerkt heeft, en ten minste voor het minimum aantal uren, mits deze afspraak in de overeenkomst is vastgelegd.
De afspraak dat alleen de gewerkte uren worden uitbetaald mag enkel gelden voor de eerste 6 maanden (of langer indien opgenomen in de toepasselijke cao). Na deze periode heeft de werkgever een loondoorbetalingsverplichting. Indien de werkgever de werknemer niet oproept, komt dit in principe voor rekening van de werkgever (tenzij hij het tegendeel kan bewijzen) en moet de werkgever in ieder geval het loon uitbetalen naar verhouding tot het gemiddelde aantal uren dat de werknemer de voorgaande 3 maanden heeft gewerkt.
Vaste arbeidsomvang
De werknemer kan een verzoek doen om een contract met vaste arbeidsomvang wanneer de werknemer minstens 3 maanden achter elkaar gewerkt heeft met een vast arbeidspatroon. Er is dan een rechtsvermoeden van de arbeidsomvang, wat inhoudt dat de werknemer recht heeft op een arbeidsovereenkomst met vaste uren, voor het gemiddeld aantal uren dat hij de voorgaande 3 maanden gewerkt heeft. Dit kan pas vanaf het moment dat de werkgever een loondoorbetalingsverplichting heeft.
Tevens heeft de werknemer recht op een arbeidsovereenkomst met vast aantal uren wanneer hij voor twaalf maanden als oproepkracht gewerkt heeft voor de werkgever. In de dertiende maand dient de werkgever een aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang. De werknemer heeft een maand om dit aanbod te accepteren.
Oproeptermijn min-maxcontract
De werkgever dient de werknemer minstens 4 dagen voor de werkdag op te roepen (de oproeptermijn). Indien de werkgever de werknemer minder dan 4 dagen voor de werkdag oproept, is de werknemer niet verplicht om te komen werken. In de toepasselijke cao kan een andere oproeptermijn zijn afgesproken, welke aangehouden mag worden.
Als de werkgever de werknemer heeft opgeroepen, maar vervolgens korter dan het aantal dagen van de oproeptermijn voor de werkdag afzegt, moet de werknemer alsnog uitbetaald worden voor de geplande aantal uren.
Beëindigen min-maxcontract
Een min-maxcontract dat is gesloten voor bepaalde tijd eindigt op de vastgestelde einddatum, waarbij de werkgever in bepaalde gevallen een aanzegplicht heeft (mededeling betreffende het beëindigen of verlengen van de overeenkomst). Een nulurencontract dat is gesloten voor onbepaalde tijd kan worden opgezegd met inachtneming van de wettelijke ontslagregels en de wettelijke regels met betrekking tot de opzegtermijn.
Ketenregeling
Een min-maxcontract telt mee in de ketenregeling. De ketenregeling is de regeling dat een werknemer die een contract krijgt voor bepaalde tijd (met einddatum) recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd (zonder einddatum) indien:
Indien er meer dan 6 maanden tussen twee tijdelijke contracten zit, wordt de keten doorbroken en begint het tellen opnieuw.
Hoe dit document te gebruiken
Dit min-maxcontract dient te worden ingevuld met de informatie van de werkgever en de werknemer. Er kunnen bepalingen worden opgenomen met betrekking tot onder andere de volgende overeengekomen afspraken:
Vervolgens dient de overeenkomst door de werknemer en de werkgever ondertekend te worden en krijgen beiden een exemplaar van de overeenkomst. De overeenkomst gaat in op de dag dat de overeenkomst is ondertekend door de werkgever en de werknemer.
Toepasselijk recht
Het model bewerken
U vult een formulier in. Het document wordt naargelang uw antwoorden per sectie opgemaakt.
Aan het einde ontvangt u het in de formaten Word en PDF. U kunt het bewerken en het opnieuw gebruiken.
Andere namen voor het document: Min-maxcontract, Minimum/maximum-overeenkomst, Oproepovereenkomst op basis van min-maxcontract, Oproepcontract op basis van min-maxcontract, Oproepovereenkomst op basis van minimum/maximum contract
Land: Nederland