Klik eerst op "Het model invullen"
Beantwoord een paar vragen en het document wordt automatisch aangemaakt.
Uw document is klaar! U ontvangt het in de formaten Word en PDF. U kunt het bewerken.
Laatste revisie: 12-07-2024
Beschikbare formaten: Word en PDF
Grootte: 2 tot 3 pagina's
Het model invullenEen verlofovereenkomst kan gebruikt worden om de afspraken tussen de werkgever en de werknemer omtrent het verlof van de werknemer vast te leggen. Een verlofovereenkomst dient ter aanvulling van de arbeidsovereenkomst en de CAO (Collectieve arbeidsovereenkomst). In de verlofovereenkomst kan duidelijk vastgelegd worden wat van de werknemer verwacht wordt tijdens en na het verlof en welke verplichtingen de werkgever behoudt gedurende het verlof.
Iedere werknemer kan verlof opnemen voor de volgende in de wet geregelde redenen:
Bij het opnemen van zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, adoptieverlof of pleegzorgverlof, en calamiteiten- en kort verzuimverlof is de werkgever verplicht het salaris door te betalen. Voor kortdurend zorgverlof geldt dat de werkgever ten minste 70% van het salaris moet doorbetalen. Voor de overige in de wet geregelde verloven is de werkgever niet verplicht het salaris door te betalen. De wettelijke regelingen omtrent deze verloven kunnen worden aangevuld in de CAO of de arbeidsovereenkomst.
Verlof dat niet in de wet geregeld is, wordt bijzonder verlof genoemd en is geregeld in de CAO of in de Arbeidsovereenkomst. Hieronder vallen onder andere verloven voor een bruiloft, verhuizing, begrafenis of een examen. De werkgever is bij bijzonder verlof niet verplicht om het salaris door te betalen.
In een verlofovereenkomst is het essentieel om de wettelijke termijnen en voorwaarden te respecteren. Het is niet toegestaan om wettelijk recht op verlof te beperken, werknemers te verplichten om tijdens verlof te werken, minder dan het wettelijk vereiste salaris door te betalen tijdens verlof, of de wettelijke duur van het verlof in te korten.
Een verlofovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van het verlof. De duur kan dus variëren afhankelijk van het type verlof en de afspraken tussen werkgever en werknemer. Wettelijk geregelde verloven hebben vastgestelde termijnen, zoals zes weken voor zwangerschapsverlof en maximaal zes weken per jaar voor langdurend zorgverlof. De duur van bijzonder verlof hangt af van de specifieke situatie, zoals een paar dagen voor een verhuizing of een week voor een bruiloft. Het is belangrijk dat de overeengekomen duur van het verlof binnen de wettelijke kaders past en duidelijk wordt vastgelegd in de overeenkomst.
Na het opstellen van de verlofovereenkomst dienen de werkgever en de werknemer deze te ondertekenen om de afspraken formeel te maken. Zowel de werkgever als de werknemer dienen een ondertekend exemplaar van de overeenkomst te bewaren voor hun administratie. De verlofovereenkomst dient als bewijs van de afspraken en kan worden gebruikt om geschillen op te lossen mochten die ontstaan. Daarnaast is het belangrijk om de afspraken na te komen zoals vastgelegd in de overeenkomst.
Een verlofovereenkomst moet de volgende informatie bevatten:
Op een verlofovereenkomst is de Wet arbeid en zorg en Burgerlijk Wetboek, Boek 6, Titel 5 van toepassing.
U vult een formulier in. Het document wordt naargelang uw antwoorden per sectie opgemaakt.
Aan het einde ontvangt u het in de formaten Word en PDF. U kunt het bewerken en het opnieuw gebruiken.
Gidsen om u te helpen
Verlofovereenkomst - model, voorbeeld - Word en PDF
Land: Nederland