Överst på sidan
Personuppgiftspolicy på arbetsplats Fyll i mallen

Personuppgiftspolicy på arbetsplats

Senast ändrat
Senast ändrat 2021-01-15
Format
Format Word och PDF
Storlek
Storlek 3 till 5 sidor
Fyll i mallen

Information om mallen

Senast ändrat: 2021-01-15

Storlek: 3 till 5 sidor

Tillgängliga format: Word och PDF

Fyll i mallen

Hur fungerar det?

1. Välj den här mallen

Börja genom att klicka på "Fyll i mallen"

1 / Välj den här mallen

2. Fyll i dokumentet

Besvara några få frågor, så skapas dokumentet automatiskt.

2 / Fyll i dokumentet

3. Spara - Skriv ut

Dokumentet är klart. Du kommer att få det i Word- och PDF-format. Du kan ändra det.

3 / Spara - Skriv ut

Personuppgiftspolicy på arbetsplats

En personuppgiftspolicy som upprättas på en arbetsplats kan förklaras som ett internt regelverk för hur behandling av arbetstagarnas personuppgifter regleras på arbetsplatsen. Till begreppet "personuppgift" hör samtliga uppgifter som direkt eller indirekt kan knytas till en fysisk person, d.v.s. en privatperson. Det finns vidare vissa personuppgifter som klassas som känsliga, för att få behandla dessa ställs högre krav än andra personuppgifter.

Exempel på personuppgifter är namn, personnummer, adress och telefonnummer. Exempel på känsliga personuppgifter är etniskt ursprung, religös åskådning och sexuell läggning.


Vad innebär behandling av personuppgifter?

Allt som görs med personuppgifter räknas som behandling av personuppgifter. Exempel på sådan behandling är att samla in och lagra personlig information, registrera en medlem och lämna ut personuppgifter till en tredje man, d.v.s. utomstående person. All typ av personuppgiftsbehandling kräver att dataskyddsförordningen (GDPR) följs. Det anses som intrång i integriteten att behandla en persons personuppgifter varför strikta regler gällande detta har upprättats.


Hur fungerar det?

Det är arbetsgivaren som ensidigt upprättar en personuppgiftspolicy men när den är upprättad gäller den för samtliga på arbetsplatsen. Vid upprättandet ska arbetsgivaren ta full hänsyn till GDPR och det ska av policyn bl.a. framgå vilka personuppgifter som kommer behandlas och till vilka syften.

Det ställs inte upp något krav på att policyn ska signeras men samtliga arbetstagare ska informeras om att policyn existerar och dess innehåll. Detta bör med fördel göras i samband med att en person anställs. När policyn är upprättad ska den finnas lättillgänglig för samtliga personer som är berörda att ta del av.


Tillämplig lag

Dataskyddsförordningen (GDPR)


Ändra mallen?

Du fyller i ett formulär. Dokumentet utarbetas direkt efter hand som du besvarar frågorna.

Till sist får du det i Word- och PDF-format. Du kan ändra och återanvända det.

Fyll i mallen