Varsel om avskedande

Om en arbetsgivare har skäl att avskeda en anställd ska aktuell facklig organisation först varslas, d.v.s. meddelas. Detta dokument fungerar alltså som en förvarning om att avskedande kommer ske.

Vad är det för något?

Innan ett avskedande kan ske krävs att eventuell facklig organisation förvarnas om den framtida åtgärden. Anledningen till detta är att de har rätt att överlägga avskedandet med arbetsgivaren. Detta dokument fungerar alltså som en notifikation om att en person som är ansluten till en facklig organisation kommer avskedas, d.v.s. tvingas avsluta sin anställning, utan att hänsyn tas till eventuell uppsägningstid.

Avskedande kan bli aktuellt när en arbetstagare handlar på ett sätt som medför att hens förtroende allvarligt rubbas. För att så ska bli fallet krävs att arbetstagaren allvarligt åsidosätter sina skyldigheter, hit räknas händelser som t.ex. utgör brott eller illojal konkurrens.

Hur fungerar det?

Det är arbetsgivarens uppgift att varsla eventuell facklig organisation om en anställd ska avskedas. Detta ska göras senast en vecka innan avskedandet. Det finns inga formkrav för hur varslandet ska utformas men då bevisbördan, gällande huruvida varsel har skett eller inte, ligger hos arbetsgivaren är det att föredra om det görs skriftligt. Varslandet bör upprättas i två exemplar så att arbetsgivaren kan behålla ett och lämna ett till aktuell facklig organisation. Det bör även signeras innan det överlämnas.

Tillämplig lag

Lag (1982:80) om anställningsskydd

Ändra mallen?

Du fyller i ett formulär. Dokumentet utarbetas direkt efter hand som du besvarar frågorna.

Till sist får du det i Word- och PDF-format. Du kan ändra och återanvända det.