Podanie o przedłużenie umowy o pracę Wypełnij wzór

Jak to działa?

1. Wybierz ten wzór

Zacznij, klikając opcję „Wypełnij wzór”

1 / Wybierz ten wzór

2. Wypełnij dokument

Odpowiedz na kilka pytań, a standardowy dokument utworzy się w tym czasie w sposób automatyczny.

2 / Wypełnij dokument

3. Zapisz - Drukuj

Dokument jest gotowy! Otrzymujesz go w formacie Word i PDF. Masz możliwość jego edycji.

3 / Zapisz - Drukuj

Podanie o przedłużenie umowy o pracę

Ostatnia wersja Ostatnia wersja Poprzedni tydzień
Formaty FormatyWord i PDF
Ilość stron Ilość stron1 strona
Wypełnij wzór

Ostatnia wersjaOstatnia wersja: Poprzedni tydzień

FormatyDostępne formaty: Word i PDF

Ilość stronRozmiar: 1 strona

Wypełnij wzór

Co to jest podanie o przedłużenie umowy o pracę?

Podanie o przedłużenie umowy o pracę to pismo pracownika, skierowane do pracodawcy, gdy jego umowa o pracę dobiega końca, a pracodawca nadal nie poinformował pracownika, czy zostanie ona przedłużona. Dokument może dotyczyć przedłużenia umów terminowych np. umowy o pracę na okres próbny albo umowy o pracę na czas określony. Przedłużenie umowy o pracę polega na tym, że pracodawca zawiera z pracownikiem kolejną umowę o pracę, po zakończeniu realizowania dotychczasowej, np. umowę na czas określony, umowę na czas nieokreślony, umowę o pracę zdalną. Podanie stanowi jedynie propozycję przedłużenia zatrudnienia pracownikowi. Nie ma charakteru stanowczego wyboru rodzaju kolejnej zawieranej umowy. To pracodawca decyduje, czy przedłuży umowę o pracę pracownikowi, a jeśli tak, jaki rodzaj umowy zostanie z nim podpisany.


Czy spisanie podania o przedłużenie umowy o pracę jest obowiązkowe?

Nie. Podanie o przedłużenie umowy o pracę jest dokumentem fakultatywnym i może być sporządzone w dowolnej formie.


Kiedy nie można zawrzeć kolejnej umowy terminowej?

Nie jest możliwe zawarcie z pracownikiem:


Po zakończeniu umowy o pracę na okres próbny możliwe jest zatrudnienie pracownika kolejny raz na podstawie umowy o pracę na okres próbny jedynie

  • w celu wykonywania innego rodzaju pracy lub
  • po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę.


W razie upływu okresu 33 miesięcy lub zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, umowa ta jest uważana za umowę o pracę na czas nieokreślony, chyba że:

  • zostanie zawarta umowa o pracę na zastępstwo,
  • umowa dotyczy prac dorywczych lub sezonowych,
  • umowa jest zawarta na czas trwania kadencji,
  • występują obiektywne przyczyny, przemawiające za zatrudnieniem na czas określony.


Kto może sporządzić podanie o przedłużenie umowy o pracę?

Podanie o przedłużenie umowy o pracę sporządza pracownik (osoba fizyczna), który jest zatrudniony u pracodawcy w ramach terminowej umowy o pracę.


Co należy zrobić po sporządzeniu podania o przedłużenie umowy o pracę?

Podanie o przedłużenie umowy o pracę należy wydrukować i odręcznie podpisać albo sporządzić dokument w formie elektronicznej. Można je przekazać pracodawcy osobiście albo wysłać pocztą.

Podanie warto przekazać do pracodawcy:

  • 3 tygodnie przed zakończeniem dotychczasowej terminowej umowy o pracę (gdy pracownik był zatrudniony na krócej niż 6 miesięcy) albo
  • 5-6 tygodni przed zakończeniem dotychczasowej terminowej umowy o pracę (gdy pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy).


Czy konieczne jest notarialne poświadczenie niniejszego podania?

Nie. Podanie o przedłużenie umowy o pracę sporządza się w dowolnej formie. Oznacza to, że forma notarialna nie jest wymagana dla ważności podania.


Jakie koszty wiążą się z finalizacją niniejszego podania?

Finalizacja podania o przedłużenie umowy o pracę nie pociąga za sobą żadnych dodatkowych kosztów. Nie wymaga się formy notarialnej - brak kosztów taksy notarialnej. Nie wymaga się również rejestracji podania - wobec tego brak opłat rejestracyjnych.


Co powinno zawierać podanie o przedłużenie umowy o pracę?

Podanie o przedłużenie umowy o pracę powinno zawierać:

  • imię, nazwisko i dane adresowe pracownika;
  • nazwę firmy i adres siedziby pracodawcy;
  • nazwę zajmowanego przez pracownika stanowiska;
  • nazwę umowy terminowej, która wiąże strony;
  • informację do kiedy obecna umowa o pracę wiąże strony;
  • wskazanie rodzaju kolejnej umowy o pracę, którą pracownik chciałby zawrzeć z pracodawcą;
  • podpis pracownika.


Jakie przepisy mają zastosowanie do podania o przedłużenie umowy o pracę?

Możliwość zawarcia kolejnej umowy o pracę wynika z art. 25 i nast. Kodeksu Pracy.


Jak edytować wzór?

Wypełnij formularz. Dokument jest redagowany na Twoich oczach w miarę podawania odpowiedzi.

Po zakończeniu, otrzymujesz go w formacie Word i PDF. Możesz go edytować i wykorzystać ponownie.

Wypełnij wzór