Odpowiedz na kilka pytań, a standardowy dokument utworzy się w tym czasie w sposób automatyczny.
Dokument jest gotowy! Otrzymujesz go w formacie Word i PDF. Masz możliwość jego edycji.
Wniosek o okazjonalną pracę zdalną to dokument, który pracownik kieruje do pracodawcy, wyrażając w nim prośbę o umożliwienie wykonywania okazjonalnej pracy z domu lub innego miejsca, niż siedziba pracodawcy. Okazjonalna praca zdalna przysługuje do 24 dni w roku kalendarzowym, w sytuacjach incydentalnych, spowodowanych potrzebami pracownika. Pracę realizowaną zdalnie wykonuje się z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. W razie wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej, pracodawca nie musi zapewniać pracownikowi materiałów i narzędzi pracy, pokrywać kosztów, związanych z wykonywaniem pracy zdalnej, ani też wypłacać ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu. Pracodawca nie może pracownikowi odmówić, chyba że wykonywana przez pracownika praca nie nadaje się do wykonywania w trybie zdalnym.
Wniosek o okazjonalną pracę zdalną jest przeznaczony dla pracowników, którzy są już zatrudnieni u pracodawcy, w ramach umowy o pracę na czas nieokreślony, umowy o pracę na czas określony albo umowy o pracę na okres próbny. Decyzja o regularnym wykonywaniu pracy w trybie zdalnym może zapaść już w trakcie zatrudniania nowego pracownika - w tym celu zawiera się z kandydatem na pracownika umowę o pracę zdalną.
Wyróżnia się następujące dokumenty dotyczące pracy zdalnej:
Zarówno okazjonalna praca zdalna, jak i regularna praca zdalna polega na wykonywaniu pracy w innym miejscu, niż w siedzibie pracodawcy np. z domu, zwykle przy użyciu środków komunikacji na odległość (np. telefon, komputer itd.).
W przeciwieństwie do regularnej pracy zdalnej, która jest wykonywana stale w trybie zdalnym, okazjonalna praca zdalna jest wykonywana incydentalnie, maksymalnie 24 dni w roku kalendarzowym, w celu zaspokojenia wyłącznych potrzeb pracownika. W związku z tym, nie powoduje ona nadmiernych kosztów ani dla pracownika, ani dla pracodawcy.
W przypadku okazjonalnej pracy zdalnej:
W przypadku regularnej pracy zdalnej pracodawca pokrywa koszty pracy zdalnej, powinien zawrzeć porozumienie dotyczące zasad wykonywania pracy zdalnej, zapewnia materiały i narzędzia, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej oraz przeprowadza szkolenia.
Tak. Jeśli pracownik chciałby wykonywać okazjonalną pracę zdalną, powinien przekazać pracodawcy niniejszy wniosek w postaci pisemnej albo elektronicznej.
Wniosek o okazjonalną pracę zdalną może sporządzić, w ramach limitu 24 dni rocznie, pracownik zatrudniony na:
Wniosku o okazjonalną pracę zdalną nie może sporządzić:
Wniosek o okazjonalną pracę zdalną należy podpisać odręcznie albo elektronicznie, a następnie przekazać go pracodawcy m.in.:
Można sporządzić uzasadnienie wniosku. Zaleca się zachować kopię wniosku we własnej dokumentacji.
Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o przyznanie okazjonalnej pracy zdalnej, chyba że jego praca:
Wykonywanie pracy zdalnej, w miejscu wskazanym przez pracownika, może podlegać kontroli przez pracodawcę w zakresie BHP oraz przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych.
Wniosek o okazjonalną pracę zdalną można złożyć w każdym czasie, w trakcie zatrudnienia.
Należy pamiętać, aby nie przekroczyć limitu przysługujących dni do wykorzystania na okazjonalną pracę zdalną w każdym roku kalendarzowym.
Nie. Wniosek o okazjonalną pracę zdalną sporządza się w postaci pisemnej albo elektronicznej. Oznacza to, że forma notarialna nie jest wymagana dla ważności tego wniosku.
Finalizacja wniosku o okazjonalną pracę zdalną nie pociąga za sobą żadnych dodatkowych kosztów dla pracownika. Nie wymaga się formy notarialnej - brak kosztów taksy notarialnej. Nie wymaga się również rejestracji wniosku o okazjonalną pracę zdalną - wobec tego brak opłat rejestracyjnych.
Nie. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi przyznania okazjonalnej pracy zdalnej, jeśli praca wykonywana przez pracownika jest możliwa do wykonywania w warunkach domowych i nie jest szczególnie niebezpieczna (np. prace z czynnikami chemicznymi, stwarzającymi zagrożenie; prace związanych ze stosowaniem lub wydzielaniem się szkodliwych czynników biologicznych, substancji radioaktywnych itd.).
Wniosek o okazjonalną pracę zdalną powinien zawierać:
Wniosek o przyznanie okazjonalnej pracy zdalnej wynika z art. 6733 § 1 Kodeksu Pracy.
Możliwość wykonywania pracy zdalnej weszła w życie 7 kwietnia 2023 r. i zastąpiła dotychczasową telepracę, jak też przepisy dotyczące wykonywania pracy zdalnej w trakcie pandemii COVID-19. W wyniku zrezygnowania z telepracy w polskim porządku prawnym i wprowadzeniu w zastępstwie postanowień o pracy zdalnej, pracodawcy zastąpili dotychczasowe umowy o telepracy, umowami o pracy zdalnej.
Pojęcie „praca zdalna" nie jest pojęciem równoznacznym z pojęciem telepracy. Praca zdalna polega na wykonywaniu pracy poza miejscem jej stałego wykonywania na polecenie pracodawcy. Praca zdalna nie zawsze musi być wykonywana przy użyciu środków komunikacji elektronicznej. Telepraca to wykonywanie pracy regularnie, poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej.
Wykonywanie pracy zdalnej jest dopuszczalne także w przypadku, gdy u pracodawcy nie zostało zawarte porozumienie dotyczące pracy zdalnej albo nie został wydany regulamin pracy zdalnej. W takiej sytuacji pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej odpowiednio w poleceniu wykonywania pracy zdalnej albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem.
Wypełnij formularz. Dokument jest redagowany na Twoich oczach w miarę podawania odpowiedzi.
Po zakończeniu, otrzymujesz go w formacie Word i PDF. Możesz go edytować i wykorzystać ponownie.
Wniosek o okazjonalną pracę zdalną - wzór, przykład
Kraj: Polska