Podanie o przejście na emeryturę przez pracownika

Co to jest podanie o przejście na emeryturę przez pracownika?

Podanie o przejście na emeryturę to pismo pracownika, skierowane do pracodawcy, wyrażające chęć rozwiązania umowy o pracę, w celu przejścia na emeryturę. Pracownik może ubiegać się o świadczenia emerytalne po osiągnięciu wieku emerytalnego oraz rezygnacji z pracy. W wyniku złożonego podania, dotychczasowa umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. Po rozwiązaniu umowy o pracę możliwe jest łączenie pobierania emerytury z otrzymywaniem wynagrodzenia za wykonywanie pracy - w tym celu, po otrzymaniu decyzji z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), należy zawrzeć z pracodawcą nową umowę o pracę.

Pracownik nie ma obowiązku przejścia na emeryturę po osiągnięciu wieku emerytalnego - może on wykonywać pracę nawet do końca swojego życia, bez ograniczeń, jeśli ma ku temu predyspozycje zdrowotne - wówczas prawo do świadczeń emerytalnych zostanie automatycznie zawieszone. Każdy pracownik indywidualnie decyduje, w jakim wieku i czy w ogóle chce przejść na emeryturę.

Czy sporządzenie podania o przejście na emeryturę jest obowiązkowe?

Tak. Jeśli pracownik podjął decyzję o przejściu na emeryturę, powinien tę decyzję wyrazić pracodawcy w formie podania.

Jakie warunki należy spełnić aby możliwe było przejście ma emeryturę?

Warunkiem przejścia na emeryturę osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. jest osiągnięcie wieku emerytalnego:

• 60 lat przez pracownicę oraz
• 65 lat przez pracownika.

Dla pracowników urodzonych po 31 grudnia 1948 r., staż pracy nie ma wpływu na samo uzyskanie prawa do emerytury, lecz wpływa na jej wysokość. Pracownicy, urodzeni przed 1 stycznia 1949 r., poza osiągnięciem wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn), muszą również osiągnąć staż pracy (co najmniej 20 lat dla kobiet, 25 lat dla mężczyzn).

Wykonywanie niektórych, uprzywilejowanych zawodów umożliwia przejście na emeryturę we wcześniejszym wieku np. kolejarze, górnicy, nauczyciele, artyści itd., podobnie jak wykonywanie pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.

Kto może sporządzić podanie o przejście na emeryturę?

Podanie o przejście na emeryturę sporządza pracownik, a więc indywidualna osoba fizyczna, która osiągnęła wiek emerytalny - kobieta co najmniej 60 lat, mężczyzna co najmniej 65 lat.

Co należy zrobić po sporządzeniu niniejszego podania?

Podanie należy sporządzić w postaci papierowej lub elektronicznej. Pismo o przejście na emeryturę warto złożyć do pracodawcy z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem, szczególnie ze względu na przysługującą odprawę emerytalną, którą pracodawca powinien zaplanować w budżecie firmy.

W wyniku złożenia pracodawcy niniejszego dokumentu, rozwiązaniu ulegnie umowa o pracę. Pracownik będzie mógł złożyć wniosek o przejście na emeryturę do ZUS (tzw. EMP), załączając wymagane dokumenty (np. świadectwo pracy).

Czy konieczne jest notarialne poświadczenie niniejszego podania?

Nie. Podanie o przejście na emeryturę sporządza się w postaci pisemnej albo elektronicznej. Oznacza to, że forma notarialna nie jest wymagana dla ważności podania.

Jakie koszty wiążą się z finalizacją niniejszego podania?

Finalizacja podania o przejście na emeryturę nie pociąga za sobą żadnych dodatkowych kosztów.

Nie wymaga się formy notarialnej - brak kosztów taksy notarialnej. Nie wymaga się również rejestracji podania - wobec tego brak opłat rejestracyjnych.

Co powinno zawierać podanie o przejście na emeryturę przez pracownika?

Podanie o przejście na emeryturę przez pracownika powinno zawierać w szczególności:

• dane pracownika i pracodawcy;
• oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z powodu przejścia na emeryturę;
• deklarację o osiągnięciu wieku emerytalnego;
• dzień proponowanego rozwiązania umowy o pracę;
• podpis pracownika i pracodawcy.

Jakie przepisy mają zastosowanie do podania o przejście na emeryturę?

Warunki przejścia na emeryturę wynikają z art. 24 i nast. ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dla osób urodoznych po 31 grudnia 1948 r.) oraz z art. 27 i nast. ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r.).

Koniecznośc rozwiązania umowy o pracę w celu uzyskiwania emerytury wynika z art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Możliwość uzyskania odprawy emerytalnej przewiduje art. 92(1) Kodeksu Pracy.

Jak edytować wzór?

Wypełnij formularz. Dokument jest redagowany na Twoich oczach w miarę podawania odpowiedzi.

Po zakończeniu, otrzymujesz go w formacie Word i PDF. Możesz go edytować i wykorzystać ponownie.