Lettre de convocation à un entretien d'embauche

Cette lettre permet de convoquer un candidat à un entretien d'embauche.

L'entretien d'embauche permet à l'employeur de prendre contact avec un candidat dont le profil correspond à un poste à pourvoir. Au cours de cette phase de recrutement, l'employeur fait connaissance avec le candidat, et en apprend plus sur ses motivations. Il peut également présenter à cette occasion le mode de fonctionnement de l'entreprise, et les spécificités du poste à pourvoir.

Comment utiliser ce document ?

La lettre de convocation à l'entretien d'embauche doit au minimum contenir :

• La date de l'entretien ;

• L'heure de l'entretien ;

• Les modalités de l'entretien : s'agit-il d'un entretien téléphonique, ou bien d'un entretien dans les locaux de l'entreprise ? Le candidat doit-il venir muni de son C.V. et de sa lettre de motivation ?

Ce document peut être envoyé par lettre recommandée avec avis de réception, afin de s'assurer que la lettre a bien été reçue par le candidat. Néanmoins, cette lettre de convocation peut également être transmise au candidat par mail, par lettre simple ou bien directement en main propre contre signature.

Quel que soit le moyen choisi, il est mieux de garder précieusement une copie de cette lettre.

À l'issue de l'entretien, l'employeur peut décider de recruter ou non le candidat, ou bien de le convoquer à un second entretien.

Droit applicable

Le Code du travail, et plus particulièrement les articles L. 1221-1 et suivants.

Aide d'un avocat

Vous pourrez choisir de consulter un avocat si vous avez besoin d'aide.

L'avocat pourra répondre à vos questions ou vous aider dans vos démarches. Cette option vous sera proposée à la fin du document.

Comment modifier le modèle ?

Vous remplissez un formulaire. Le document se rédige sous vos yeux au fur et à mesure de vos réponses.

A la fin, vous le recevez aux formats Word et PDF. Vous pouvez le modifier et le réutiliser.