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Dernière révision : 13/07/2024
Formats disponibles : Word et PDF
Taille : 1 page
Option : Aide d'un avocat
Remplir le modèleCe modèle de lettre peut être utilisé par tout employeur souhaitant convoquer son salarié à un entretien préalable à la rupture anticipée de son contrat à durée déterminée, en raison d'une faute grave ou lourde de celui-ci.
Comme pour le licenciement pour faute d'un salarié en CDI, la rupture anticipée d'un CDD pour faute grave doit obligatoirement faire l'objet d'un entretien préalable et d'une notification écrite.
Le CDD peut être rompu avant son terme en cas de faute grave ou lourde du salarié.
La gravité de la faute doit être appréciée par l'employeur en fonction des circonstances, de la même façon que pour un licenciement intervenant dans le cadre d'un CDI.
Le comportement du salarié pourra être considéré comme une faute grave lorsque son maintien dans l'entreprise est impossible.
Exemples de fautes graves : Les cas les plus fréquents sont les absences ou retards injustifiés, l'abandon de poste, l'insubordination, le harcèlement, les injures ou le vol.
Une faute peut être considérée comme lourde si elle a été commise avec une intention de nuire à l'employeur. Cela signifie que la faute reprochée au salarié doit avoir eu pour but recherché de causer un préjudice à l'employeur.
Par exemple, ont été qualifiés par le juge de faute lourde :
La rupture de CDD pour faute est une sanction disciplinaire nécessitant la convocation du salarié à un entretien préalable au cours duquel l'employeur doit lui exposer les faits qui lui sont reprochés, et recueillir ses explications.
L'employeur doit convoquer le salarié dès qu'il a connaissance du comportement qu'il souhaite sanctionner, et au plus tard dans les deux mois qui suivent sa connaissance des faits.
La lettre de convocation doit indiquer :
La convocation à l'entretien préalable peut également prévoir la mise à pied conservatoire du salarié. Dans ce cas, le contrat de travail est suspendu et le salarié ne travaille pas et n'est pas rémunéré jusqu'à ce que l'employeur prenne sa décision.
La lettre de convocation est signée par l'employeur ou un membre du personnel disposant d'une délégation. Elle est ensuite remise au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception, ou remise en main propre contre décharge.
La décision de rupture du CDD devra ensuite faire l'objet d'une notification écrite. La notification ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien.
Code du travail : article L1243-1 et L.1332-1 à L.1332-4.
Vous pourrez choisir de consulter un avocat si vous avez besoin d'aide.
L'avocat pourra répondre à vos questions ou vous aider dans vos démarches. Cette option vous sera proposée à la fin du document.
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Pays : France