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Precontrato de trabajo

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Última revisión 06/09/2016
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Precontrato de trabajo

El precontrato de trabajo o la promesa de contrato de trabajo está dirigido, en general, a todos aquellos empleadores que quieren realizar una oferta futura, pero firme, de trabajo a un candidato de su interés.

Este documento es un compromiso para establecer una relación laboral, por el cual las partes acuerdan concluir en un momento futuro un contrato de trabajo. Normalmente, al momento de concluir esta promesa, existe una circunstancia que desaconseja concluir el contrato propiamente dicho, como cuando el futuro trabajador es parte en otra relación laboral.

El incumplimiento de este pacto o promesa puede desencadenar responsabilidades indemnizatorias. Si bien no se reconoce como un incumplimiento contractual —pues la relación laboral todavía no ha sido propiamente establecida— cuando se demuestra que existió una relación precontractual, la jurisdicción social será competente para conocer, no un despido, sino una acción de responsabilidad civil por daños y perjuicios para compensar el daño causado por vulnerar la promesa de contratación laboral.


¿Cómo utilizar este documento?

Para determinar si existe o no una relación precotractual o precontrato, la jurisprudencia ha establecido que bastará la concurrencia de la oferta y aceptación sobre unas condiciones de trabajo, es decir, no es necesario que se ponga por escrito también pueden concluirse oralmente. Sin embargo, el que se ponga por escrito y firmado por ambas partes constituye un medio de prueba eficiente de cara a la protección de las partes ante posibles desavenencias.

Las partes son libres de reflejar en el documento las condiciones que hayan preacordado.

Aun así, para dotarlo de máxima eficacia se recomienda, al menos, identificar de forma clara:

  • las partes,
  • el compromiso de contratar,
  • el salario,
  • el puesto y funciones prometidos,
  • la posibilidad de que se origine indemnización por daños
  • las firmas de ambas partes.

Asimismo, es recomendable que cada parte conserve una copia del documento una vez firmado.


Derecho aplicable

De forma general, el artículo 1.255 y concordantes, y artículos 3-4 Código Civil. Y de forma específica, en relación al surgimiento de posibles responsabilidades, El Estatuto de los Trabajadores, como punto de referencia, meramente orientativo, junto a la jurisprudencia aplicable y el artículo 1.101 y concordantes del Código Civil.


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